Cómo Lidiar con un Ambiente Lleno de Chisme
Pedro Reymond
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Una pregunta que mis clientes me hacen y que viví personalmente.
La pregunta es esta: "Trabajo en un ambiente donde el chisme está a la orden del día.
¿Cómo lo resuelvo?"
Antes de responder permíteme decirte que una vez trabajé en un lugar cargado de chismes y dramas y la verdad que era muy desagradable. Pero esa experiencia me ayudó mucho.
Hoy, ayudo a líderes a construir equipos efectivos, conectados y libres de toxicidad.
La mayor lección que he aprendido es esta:
La cultura importa más que cualquier habilidad técnica.
Puedes enseñar habilidades, pero son:
La actitud y los valores compartidos son los que realmente crean equipos sólidos.
Lo primero para combatirlo es entender:
¿Por qué surge el chisme?
Por lo general, aparece cuando:
👉 Falta comunicación clara:
Los vacíos se llenan con suposiciones.
👉 No hay conexión emocional:
Un equipo desconectado sustituye el propósito compartido por drama.
👉 Se toleran comportamientos tóxicos:
Cuando no se corrigen, se vuelven la norma.
Cómo erradicar el chisme y construir una cultura positiva:
1️⃣ Cultura de preguntas reflexivas: Cuando alguien trae un chisme, respóndele con preguntas como:
Estas preguntas detienen el drama y fomentan el respeto.
2️⃣ Comunicación proactiva: Organiza reuniones regulares para compartir información clave y crea canales de retroalimentación donde las personas puedan expresar preocupaciones directamente.
Cuando no hay espacio para especulaciones, el chisme desaparece.
3️⃣ Reforzar valores claros: Asegúrate de que todos entiendan que lo que no construye, no tiene lugar aquí.
Sé un modelo como líder: no toleres el chisme y responde con firmeza y respeto.
4️⃣ Capacitación en resolución de conflictos: Forma a tu equipo en comunicación asertiva para que sepan expresar sus inquietudes sin recurrir al "hablar por detrás".
5️⃣ Propósito claro: Equipos enfocados en metas importantes tienen menos tiempo e interés para el drama.
Conecta a tu equipo con objetivos significativos para mantenerlos comprometidos.
El chisme muere cuando los líderes priorizan la cultura, la comunicación y el propósito.
Si quieres un equipo alineado, empieza contigo.
¿Alguna vez has trabajado en un ambiente así? ¿Cómo lo resolviste?
💭 Déjame tu comentario, ¡me encantaría leerte y responder!
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... Si quieres que conversemos, envíame un mensaje directo.
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