¿CÓMO MEJORAR LA CULTURA EMPRESARIAL? Raúl F. López F.

Mejorar la cultura empresarial es un proceso continuo que involucra varios pasos. Aquí hay algunas estrategias que podrían considerarse:

1.      Definir Valores Claros: Establecer valores fundamentales que reflejen la identidad y los objetivos de la empresa.

2.      Comunicación Abierta: Fomentar la comunicación transparente y bidireccional entre todos los niveles de la organización.

3.      Guiar hacia el logro: Mediante un seguimiento adecuado, con energía y autoridad, pero con absoluta consideración y total respeto. Con acuerdos sobre metas ambiciosas pero alcanzables. Con análisis permanente de resultados.

4.      Reconocimiento y Recompensas: Implementar sistemas de reconocimiento que valoren las contribuciones de los empleados.

5.      Autonomía de los Empleados: Permite que los empleados tengan cierta autonomía en sus tareas para fomentar la innovación y la responsabilidad.

6.      Bienestar de los Empleados: Priorizar la salud mental y el bienestar físico de los empleados.

7.      Desarrollo Profesional: Ofrecer oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo.

8.      Liderazgo Ejemplar: Los líderes deben ser modelos para seguir y promover activamente la cultura deseada.

9.      Entorno de Trabajo Positivo: Asegurarse de que el ambiente laboral sea seguro y acogedor.

10.  Inclusión y Diversidad: Promover la inclusión y celebrar la diversidad dentro de la organización.

La cultura empresarial es la suma de las actitudes, valores y comportamientos que caracterizan la vida en la organización. Es importante que estos cambios se realicen de manera coherente y se integren en las prácticas diarias de la empresa.

La cultura empresarial se construye con el paso del tiempo y es lento su establecimiento. Toda empresa tiene instituida su cultura empresarial y su estilo de ser, hayan o no sido deliberados.