Cómo Pedir un Ascenso en el Trabajo

Pedir un ascenso es un paso importante en la carrera profesional de cualquier empleado. No solo refleja el deseo de avanzar en su trayectoria laboral, sino que también implica un reconocimiento de las habilidades y logros alcanzados en su puesto actual. Aquí te presento una guía sobre cómo solicitar un ascenso, así como ejemplos prácticos y referencias útiles.

1. Reflexiona sobre tus logros

Antes de solicitar un ascenso, tómate un tiempo para evaluar tus logros y contribuciones a la empresa. Considera preguntas como:

- ¿Cuáles son mis mayores éxitos en mi puesto actual?

- ¿He superado mis objetivos y metas?

- ¿He asumido responsabilidades adicionales?

Ejemplo:

Si eres un vendedor, podrías apuntar que, durante el último año, has superado tu cuota de ventas en un 20%, lo que ha contribuido significativamente a los ingresos del equipo.

2. Investiga el proceso de ascenso

Cada empresa tiene su propio procedimiento para solicitar un ascenso. Investiga las políticas de la empresa y, si es posible, habla con compañeros de confianza o con tu supervisor sobre su experiencia al pedir un ascenso. Asegúrate de entender los requisitos y el momento adecuado para hacer la solicitud.

3. Prepara tu caso

Elabora un caso sólido que respalde tu solicitud. Esto puede incluir:

- Resultados cuantificables: Usa datos precisos que demuestren tu rendimiento.

- Habilidades y competencias: Enumera las habilidades que posees y que son relevantes para el nuevo rol.

- Alineación con los objetivos de la empresa: Muestra cómo puedes contribuir al crecimiento y éxito del equipo o la empresa en el nuevo puesto.

Ejemplo de presentación:

"Durante el año pasado, he conseguido aumentar el número de clientes en un 15%, lo cual ha resultado en un incremento significativo en la satisfacción del cliente. También he implementado nuevas estrategias que han mejorado la eficiencia del equipo, reduciendo el tiempo de respuesta en un 30%."

4. Escoge el momento adecuado

El momento en que pides un ascenso es crucial. Considera momentos como:

- Reuniones de evaluación de desempeño.

- Al finalizar un proyecto exitoso.

- Después de recibir comentarios positivos de un cliente o superior.

Ejemplo situacional:

Si recientemente culminaste un proyecto importante y recibiste elogios de tus superiores, ese sería un momento adecuado para hablar sobre tu ascenso.

5. Solicita una reunión formal

Una vez que te sientas preparado, pide una reunión formal con tu supervisor. Esto demostrará seriedad y profesionalismo. Durante la reunión, explica tus razones para pedir el ascenso y presenta tu caso de manera clara y concisa.

6. Escucha y responde a los comentarios

Durante la conversación sobre tu solicitud, es crucial escuchar la retroalimentación de tu supervisor. Podría ofrecerte información valiosa sobre lo que se necesita para avanzar. Si no recibes el ascenso en el momento, pregunta qué aspectos puedes mejorar.

Estrategia de respuesta:

"Entiendo que hay áreas en las que debo trabajar. ¿Podría proporcionarme retroalimentación específica sobre las habilidades o logros que debería desarrollar para ser un candidato más fuerte en el futuro?"

7. Mantén una actitud positiva

Independientemente del resultado de tu solicitud, es importante mantener una actitud positiva. Si obtienes el ascenso, celebra tus logros. Si no lo consigues, considera esta experiencia como una oportunidad para crecer y mejorar.

Conclusión

Pedir un ascenso puede ser un proceso intimidante, pero con la preparación adecuada y un enfoque estratégico, puedes aumentar tus posibilidades de éxito. Recuerda que la comunicación abierta y el compromiso son clave en este proceso. Tómate el tiempo necesario para demostrar tu valía y siempre busca mejorar.

Referencias

- "Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes Are High" de Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan y Al Switzler: Este libro proporciona herramientas efectivas para tener conversaciones difíciles en el trabajo.

- "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead" de Sheryl Sandberg: Aunque está orientado a mujeres en el lugar de trabajo, ofrece valiosos consejos sobre cómo navegar en situaciones de ascenso y liderazgo.

- Artículos en sitios como Harvard Business Review y Forbes sobre desarrollo profesional.

Con esta guía, estás listo para dar el primer paso hacia el avance en tu carrera. ¡Buena suerte!