Cómo resumir un Currículum Vitae

Hace poco me dijo una profesional que una orientadora laboral le resumió su CV a una sola hoja porque era muy largo, pero aún así no le llamaban a ninguna entrevista.

Y si bien es importante resumir un CV, hay que hacerlo respondiendo las siguientes interrogantes:

1. ¿Por qué lo voy a resumir? (según un estudio de ResumeGO lo ideal son 2 hojas)

2. ¿Estoy diciendo lo que las empresas verdaderamente están buscando en mi CV?

3. ¿Cómo me aseguro de que comprendo el mercado laboral?

4. ¿Hay inconsistencias en el historial laboral que no son explicadas?

5. ¿Me aseguro de mencionar en mi CV los verbos de acción, habilidades técnicas, habilidades blandas que la vacante necesita?

6. ¿Hay información que digo en mi CV que genere confusión?

Y por último:

7. ¿Me aseguro de "atacar" las objeciones por las que las empresas no me contratan?

Por ejemplo, si me falta experiencia, si estoy sobrecalificado, si voy a cambiar de sector o por razones del destino he trabajado de cosas que no es lo que quiero y ahora busco recuperar un cargo que tuve.

Responder a estas preguntas te dará la clave de qué decir. Por ejemplo, si analizo el mercado laboral y comprendo que para el cargo que "yo" quiero las empresas buscan experiencia en liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas, entonces necesito asegurarme que estas funciones están reflejadas en mi CV y así cualquiera que lea mi CV estará convencido de que soy la persona que buscan.

Ejemplos:

1. Contratar, formar y desarrollar personal técnico y operativo, así como guiarles y apoyarles para lograr los objetivos de venta (habilidad blanda: liderazgo),
2. Liderar la implementación de un ERP en conjunto con líderes de las áreas de Finanzas y Recursos Humanos (habilidad blanda: trabajo en equipo).
3. Supervisar y coordinar la auditoría externa, así como servir de contacto con auditoras Big4 e implementar mejoras (habilidad técnica: Auditoría).

Si me aseguro de comprender el mercado laboral podré identificar si mi CV está mencionando lo que las empresas buscan y así lo incluyo. Y te sorprenderá saber que muchas personas en su CV hablan de muchas cosas, pero no lo que las empresas necesitan.

---

Punto extra, pero importante

¿Te has asegurado de orientar a la persona para que identifique la mejor estrategia para encontrar empleo?

Por ejemplo, hay cargos que el mercado laboral no publica ya que se manejan por contactos, teniendo que una persona que "optimice" su CV y luego tenga que postular a ofertas de trabajo que no encuentra o que le quieren pagar menos de la mitad de lo que antes ganaba va a terminar frustrándose más.

En lo personal, asesorar-por-asesorar no es recomendable para dar la mejor orientación posible.

Hay que darle las herramientas que sí tengan un impacto real en las vidas de las personas que buscan empleo.

Y eso requiere compromiso y dedicación 😁