Capacitar puertas adentro y Sector Comercial primero..

Las organizaciones recurren a la formación de entrenadores internos para bajar costos. Mediante esta metodología se puede reducir hasta un 35% del presupuesto. También se usa para generar conocimiento propio : El nuevo instructor se vuelve un referente dentro de la empresa.

Ante las crisis, una de las áreas que primero sufre recortes en las empresas es Capacitación.   Sin embargo, en los últimos tiempos, algunas empresas han logrado reducir costos sin perder calidad de enseñanza.

Para eso han recuperado una alternativa tradicional de educación: la formación de Capacitadores Internos.

La función específica posterior de quienes se han formado no es únicamente brindar cursos. El conocimiento adquirido es útil para crear una sólida posición de referente. "Pueden realizar un trabajo de coach o acompañante desde el mismo puesto de trabajo.”  

Esta modalidad se aplica hasta en la Sucursales de las empresas que tienen ese tipo de organización. O a sus Distribuidores. El Capacitador puede ser interno o no, con la ventaja de que la diversidad, dará opciones.

La primera Gran Capacitación debe ser compartida por algunos de los integrantes de la “línea de fuego” quienes serán acompañantes y desarrolladores de lo adquirido.

           Es hora de tomar decisiones Importantes más que urgentes. Si el capacitado se va.. es menos costoso que el no capacitado que se quede. 

RMP