“CARRERAS PROFESIONALES QUE TENDRÁN MAYOR DEMANDA” -En medio de la Coyuntura- Nuevas Profesiones, Nuevos Roles: Diferentes del Trabajo Tradicional

Sobre el futuro y la más concreta y actual "Transformación del Trabajo Tradicional" dada la larga vigencia de esta coyuntura pandemica global, que en esta hora incierta, solo la denominaré: transformadora, diferente, pero a su vez, harto compleja y, por demás inquietante, sobre todo si la centramos en un asunto tan relevante y vital para todos los trabajadores, concretamente, sobre nuestro futuro profesional ante esta nueva e imprevista forma de trabajar, propiciando una rápidamente generalizada distinta forma de comunicarnos, hacer negocios o reportarnos a nuestros Jefes, por el Zoom o también a por nuestro WApp… ¿total? ¡es mucho más rápido!

Fue así que ante este ´diferente´ escenario de la arquitectura del trabajo dependiente, para todos los trabajadores, a los que denominaré “tradicionales”, les vino, un inexorable y radical cambio en sus clásicas formas de laborar (por las a que, en contrapartida recibía un salario equitativo, higiénico, y a veces hasta rentable)

Así las cosas, esta crisis, de hecho nos determina y seguirá delineando “nuevos patrones de dependencia e ingresos, en las (nuevas) relaciones laborales” así, será responsable que escudriñemos debidamente sobre estas nuevas formas de relación de dependencia asalriada; pues sencillamente, el futuro de estos nuevos marcos en las relaciones laborales ya están funcionando, ¡si! Y, en nuestro “¡aquí y ahora laboral!”

Fue por esta inquietante realidad del futuro hoy incierto, de nuestro trabajo, pero también como producto de mi obligado encierro, que me auto impuse la formal tarea de realizar una prolija investigación centrada en aquellas Carreras que tendrán mayor demanda en esta nueva realidad laboral globalizada. Así que acudí a varios renombrados expertos en la materia, y fue así que me percaté de una nueva especialidad apropiadamente respetable por su base científica; la resumo denominándola como yo los llamo a aquellos “Futurólogos del Trabajo”

Sin duda la referente que mayor valor agregó a mi acucioso análisis, fue la destacada Investigadora Española, Raquel Roca, licenciada en Periodismo y Docente de diversas Escuelas de Post Grado Europeas, estudiosa y experta en temas relacionados con las nuevas Tecnologías y el Futuro del Trabajo. Su mayor despliegue científico sobre estas proyecciones tan disimiles de las nuevas ocupaciones que tendremos los trabajadores de hoy en día, lo realiza a través de un completo tratado sobre los nuevos perfiles que tendrán mayor demanda en estos tiempos, a los que ella los denomina “Knowmads”, como también titula su rica Obra, que está esencialmente centrada en la transformación del trabajo tradicional en un proceso simultáneo de amalgamiento con nuevos patrones de relación, vía nuevos contratos y formas de reportar-supervisar el trabajo y los distintos roles, ahora alineados con esta nueva realidad inmersa intensivamente en la virtualidad.

Roca demuestra cabalmente sobre las Tendencias de los Perfiles Profesionales que serán más demandados hoy en día, los que nos da cuenta, que sencillamente, serán muy distintos a los perfiles tradicionalmente (antes, altamente) requeridos laboralmente.

Por su parte, demuestra claramente la incidencia de la transformación digital, pues la futurologa Roca, ya nos vaticinaba varios años antes de esta crisis global actual, sustentando científicamente los nuevos patrones de este inminente “cambio de arquitectura laboral” como nos vaticinó de que a este año 2020 (antes del Covid-19) se nos venía con un crítico detonante, que era el que Google ya pronosticaba que, en este año, casi toda la población del mundo estaría conectada a Internet, complementado a su paso, la potencia que otorgan transversalmente las redes sociales en nuestros espacios sociales, empresariales y laborales.

Roca, nos revela también las más críticas perspectivas y proyecciones para las generaciones veteranas -hoy con magras pensiones y poca calidad de vida-

Pero vayamos al tema:

Raquel Roca nos sustenta probadamente las siguientes Carreras Profesionales que contarán con mayor demanda en estos tiempos tan complejos, por inciertos y cambiantes; éstas son:

·      Las Carreras relacionadas con la Tecnología, la Comunicación e Internet.

·      Los Estudios y Especialidades relacionadas con la Medicina y la Salud cobrarán suma relevancia.

·      Las Materia de Psicología General, y las Especialidades en Salud Mental

·      Traductores e interpretes

·      La Ingeniería Ambiental

·      La Ingeniería civil

·      Las Carreras relacionadas con el mundo Financiero, la creación, gestión y asesoría de empresas, seguirán teniendo una demanda natural y muy razonable

En síntesis, luego de mi análisis, concluiría, sosteniendo que el transformar nuestro perfil clásico-anterior, será fundamental entonces, como también medirnos nuestros niveles de habilidad, frente a las nuevas competencias que nos requiere en esta hora este nuevo contexto laboral, con estas concretas “nuevas formas de trabajar” -hoy casi al 100%- virtuales.

Realizar un Plan de Carrera que comprenda esta suerte de Metamorfosis de nuestro propio Perfil (Profesional-Tradicional) hacia aquel, que hoy tendrá alta demanda para un nuevo escenario, la que, sin duda, ya está aquí, y además, ¡ha venido a quedarse! ¡se torna inminente!