Celeris | Tendencias e-Learning #6

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Tener la capacidad de potenciar los esfuerzos hacia el logro de los objetivos es lo que normalmente entendemos por liderazgo. En otras palabras, una suerte de influencia social que requiere incorporar varias aptitudes de inteligencia emocional. Por lo que, entendemos que ser líder y tener más control de las emociones van de la mano.

Pues bien, el liderazgo es una habilidad que no es exclusiva de los líderes, sino que puede tenerla o desarrollarla cualquier colaborador, sea cual sea su rol o cargo. Por lo tanto, es fundamental que un equipo se conozca y aplique su poder de influencia para lograr un alto desempeño y ser innovador, así como adaptarse a los constantes cambios.

Profundiza en el tema en este blog: Liderazgo: una competencia para todos los colaboradores.

A su vez, hoy en día, cada vez más organizaciones están desarrollando el liderazgo en sus equipos, poniendo especial énfasis en las mujeres, ya que, en ocasiones, las mujeres enfrentan prejuicios y sesgos más pronunciados que sus contrapartes masculinas. Por consiguiente, las iniciativas de formación en liderazgo a través de e-learning adquieren una relevancia crucial. Estas iniciativas desempeñan un papel fundamental en la construcción de una cultura empresarial inclusiva, una que demuestre que las mujeres poseen la misma aptitud para avanzar en la organización y deben ser igualmente consideradas para asumir roles de liderazgo, al igual que sus colegas masculinos.

Conoce más al respecto ingresando a este enlace: Beneficios del e-learning para el desarrollo del liderazgo corporativo femenino.

Junto a lo anterior, en diversas ocasiones se ha evidenciado una tendencia a excluir a los colaboradores en posiciones inferiores en lo que respecta a la capacitación en liderazgo. Esta exclusión parece basarse en la creencia o preferencia de que únicamente los directores, gerentes y altos ejecutivos, es decir, los líderes principales, son los que requieren este tipo de formación. Sin embargo, no tiene por qué ser así. Si el problema radica en los elevados costos de las capacitaciones presenciales, el e-learning vuelve a surgir como una valiosa solución viable.

En este blog profundizamos sobre la propuesta de Celeris: Transformación digital y aprendizaje de liderazgo.

Por último, hicimos un análisis de las oportunidades que ofrece el mercado en la formación de líderes colaboradores. ¿Y qué encontramos? Pues, dos tendencias: Soluciones muy genéricas o soluciones muy específicamente dirigidas. Cada una con su pro y su contra. ¿Hay acaso un equilibrio para que una formación sea efectiva, de buen nivel y al alcance? En Celeris creemos que sí. 

¿Quieres reflexionar más al respecto? Dale una lectura a este blog: Aprendiendo Liderazgo en el siglo 21.

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