CEO: ¿Transformación digital o cultural?

Las organizaciones tienen mucho por hacer en su camino hacia la transformación digital. Esto no es por única vez, la naturaleza de la transformación debe ser una evolución constante en lo cultural, en lo operativo y en lo tecnológico

En toda organización debe haber un líder, "un propietario" de lo digital, quien debe dejar de lado los egos para dar paso a la visión de la organización impulsando la transformación cultural.

Cuando las organizaciones contratan proveedores de soluciones externos que llenan los espacios vacíos e impulsan la transformación que las organizaciones, solo compran por tendencia y no por cultura. Se vuelven proyectos largos y costosos.

Por eso, es importante que los líderes de las organizaciones cambien el chip y se hagan cargo de lo cultural que hará despegar lo digital. Delegar no basta.

Siendo honestos, muchos de los CEO no tienen un entendimiento total de lo digital y menos de lo cultural. Casi siempre priorizarán la rentabilidad.

El enfoque en medio de esta coyuntura nos lleva a pensar y replantear que la transformación está en la esfera cultural, solo así le daremos pase a lo digital buscando rentabilizar nuestros negocios.