"Cinco (5) razones por las que no te llaman cuando aplicas a un empleo"
Profesionales con amplia trayectoria y experiencia, me comentan que al aplicar a posiciones vacantes no logran obtener el empleo para el cual fueron entrevistados a pesar que cumplen con los requisitos de la posición.
Otros grupo de candidatos son, los interesados en encontrar su primer empleo (entry level). Me dicen: "He enviado mi Curriculum por todos lados y no me llaman, ¿ cómo hago si no tengo experiencia?".
Existen muchas razones por las que algunos candidatos no son seleccionados, considerando ellos, que tienen todos los conocimientos, experiencia, destrezas y habilidades para la posición.
1. Curriculum desorganizado y sin estructura por parte de los profesionales con experiencia.
El Curriculum Vitae es el documento principal, con el que vas a atraer al reclutador para que te llamen a la entrevista. Es tu instrumento de mercadeo y ventas. Debe estar impecable, atractivo, debe resaltar tu formación educativa, certificaciones, conocimientos, logros cuantitativos, habilidades y sin errores ortográficos.
La información debe tener una secuencia lógica. Las ideas deben tener un hilo conductor, ordenado, consecuente y congruente.
El documento debe tener hasta 2 hojas con tipo de letra legible y acorde a la posición que aplicas.
De esta manera tendrás mayor posibilidad de ser considerado para entrevistas.
Existe un sin número de estilos de Curriculums, que puedes utilizar a tu favor y adaptarlo acorde a la posición. Paso a nombrar algunos.
Tipos de Curriculums
· Curriculum Cronológico: Organiza la información empezando por los trabajos y logros más recientes . El reclutador puede leer y evaluar tu trayectoria profesional tomando en consideración tu último empleo.
Este estilo aplica para los candidatos que tienen una larga experiencia laboral y formación educativa.
· Curriculum funcional o temático: En este modelo puedes distribuir la información por temas, logros alcanzados a lo largo de tu carrera , este estilo disimula aquellos datos como son: falta de experiencia laboral, o largos periodos de tiempo sin trabajar.
Lo recomiendo para personas con poca o ninguna experiencia laboral.
· Curriculum Combinado o Mixto: Es un modelo bastante completo. Si tienes mucha experiencia puedes detallarlo de forma cronológica, y adicionalmente puedes plasmar tus habilidades.
2. Curriculum sin información laboral, sin detallar participación en actividades de voluntariado o responsabilidad social.
Si eres una persona recién graduada sin experiencia laboral ó cursando la universidad, te sugiero resaltar tu participación en actividades relacionadas a responsabilidad social, y logros en actividades extra curriculares en el Colegio y Universidad.
Lo que busca el empleador en los jóvenes de primer ingreso, es validar sus habilidades blandas tales como:
· Trabajo en equipo
· Comunicación efectiva
· Manejo del cambio
· Actitud positiva
· Servicio al Cliente
· Auto Regulación
· Flexibilidad
· Adaptabilidad
· entre otros
Ejemplos de actividades extra curriculares :
· Club de debate
· Participación en asociaciones , ONGs, Y clubes cívicos
· Ayuda a la comunidad
· Participación en alguna liga deportiva
3. Falta de adecuación o personalización en el CV.
Al no tener un Curriculum personalizado, pierdes las posibilidades de que te llamen.
Recuerda que el reclutador ocupa segundos en hacer el “screening”, pre seleccionando o descartando curriculums, y si tu CV no tiene contenidos que llamen la atención, no vas hacer considerado.
Si has ocupado varias posiciones durante tu carrera profesional , tu hoja de vida debe resaltar los conocimientos y experiencia de acuerdo a la posición que estás aplicando.
Ejemplo: Si una persona está aplicando para la posición de Auditor Corporativo y ha ocupado previamente otras posiciones tales como:
· Auxiliar de Cobros Contador
· Jefe de Cobros
· Jefe de Contabilidad
· Jefe de Cuentas por Pagar
· Auditor Interno
· Auditor Externo
Debes resaltar toda tu experiencia y logros alcanzados en Auditoría como parte principal del documento , sin obviar el resto de la información sobre los inicios en tu carrera profesional y posiciones ocupadas previamente.
4. Envíos masivos de tu CVs por correo electrónico o WhatsApp
Enviar CVs por mail de una base de datos "x", sin una estrategia, ni una carta de presentación es imperdonable.
Cuando envies un CV por mail, te sugiero tener en cuenta lo siguiente:
. Dirigirlo a la persona responsable del reclutamiento.
· Colocar en el asunto del mail , la posición a la que aplicas y tu nombre.
· Evita colocar o enviar mensajes que digan: “Busco Trabajo con urgencia”
· Debe ser atractivo y fácil de leer . Los reclutadores están acostumbrados a analizar los curriculums en el menor tiempo posible.
5. Contenido Inapropiado en las Redes Sociales.
Las redes sociales son herramientas que pueden ser utilizadas a tu favor o en contra.
He asistido a innumerables seminarios y talleres en los que escucho que lo que se escribe o se sube en las redes sociales difícilmente se elimina.
Algunos reclutadores recurren a las redes sociales para asegurarse de que los candidatos no realicen o expongan en público prácticas o actividades inadecuadas, manejo del lenguaje, etc.
Lo que publicas, transmite un mensaje directo sobre quién eres , a qué te dedicas y qué haces en tu tiempo libre.
Recomiendo, ser cuidadoso con lo que subes en las redes sociales. Asegúrate que tus redes estén limpias y ordenadas con información que te agregue valor como persona y profesional.
Existen innumerables razones y pasos a seguir para iniciar el proceso de búsqueda de empleo, por lo que te recomiendo revisar tu hoja de vida, antes de iniciar la búsqueda, ya sea para hacer un cambio o para encontrar un empleo.
· ¿Te sientes seguro y cómodo con tu Curriculum?
· ¿Piensas que necesitas mejorar el documento?
A lo largo de mi carrera profesional, he laborado en diferentes industrias para empresas multinacionales y nacionales y hoy, como Consultora de Talento y Desarrollo de Carrera. He recibido y evaluado cientos de hojas de vida donde he encontrado, muy buenos CVs , y otros con muchos errores y oportunidades de mejora.
He apoyado y ayudado a cientos de personas a resaltar su experiencia y competencias, de manera que logren conseguir la entrevista y así logren su sueño de ser contratados , ya sea para un cambio de trabajo o para encontrar empleo.
Si has tenido situaciones similares a las que hoy expongo y necesitas ayuda, escríbeme en mensaje directo.
Sin compromiso, podemos coordinar para conversar 15 minutos por teléfono.
Te explicaré la forma en que puedes hacer que tu hoja de vida resalte entre el resto y seas un potencial candidato para entrevistas, y lograr tu trabajo deseado.
Profesional de la Administración de Negocios. Gerente de Consumo Masivo. Ventas Nacional e Internacionales.
5 añosExcelente. Así debe ser. Claro y conciso. En muchos casos hasta la foto influye, aunque no es requisito inicial hoy en día. Me ha tocado entrevistar a personas incluso siendo mayores con experiencia, con fotos que no le ayudan en nada a su entrevista. Muy buen artículo!
Gerente de operaciones, generadores Industriales, aires acondicionados
5 añosBuenas Tardes señora Kirian....excelente y muy atinado su artículo .le felicito...muy buena guía para elaborar un CV....