Claves para buscar empleo

1. Como orientador laboral, ¿cuál crees que es el principal error que se comete a la hora de afrontar la búsqueda de trabajo?

Existen muchos pero, bajo mi punto de vista, hay dos que son básicos y que, si no se “trabajan”, pueden dar al traste con todo el proceso posterior.

En primer lugar, no nos conocemos: si no partimos de un autoconocimiento, de hacer un verdadero inventario personal/profesional -en el que, por supuesto, hay que contar con la validación por parte de nuestro entorno-, no vamos a tener una foto de todas las “variables” tanto personales como profesionales fundamentales a la hora de pergeñar cualquier plan de búsqueda de empleo.

Y, en segundo lugar, no sabemos lo que queremos. Si no tenemos clara la meta, mal vamos a plantear una estrategia que nos acerque a la misma. El “de lo que sea”, continúa siendo una respuesta recurrente cuando las y los Orientadores preguntamos acerca de los objetivos laborales. Quizás no haya que tener un objetivo perfectamente delimitado (o sí) pero sí al menos una determinada dirección que te permita ir valorando si lo que haces te acerca o te aleja a donde quieres.

2. Sabemos que ha trabajado con personas en riesgo de exclusión social, ¿en España hay muchas dificultades para que estos colectivos sean contratados? ¿Qué es lo que frena a las empresas?

Entendiendo por exclusión social, no a cada persona de forma particular y no sólo por sus dificultades de acceso al empleo, sino más bien, en genérico, por su pertenencia a una determinada “clase” social, etnia, etc; y por lo valores y “normas” de la cultura mayoritaria, lamentablemente he de responderte que sí. Parece mentira pero, en pleno siglo XXI, no son pocas las empresas que todavía son reticentes a la hora de contratar a personas pertenecientes a estos colectivos. En mi caso particular, mi experiencia con la comunidad gitana me dice que es uno de los colectivos que más dificultades tiene a la hora de insertarse laboralmente. No son pocas las ocasiones en las que te topas con que los estereotipos y prejuicios (incluso la discriminación) priman en los procesos de selección, por encima del valor que realmente es capaz de aportar el candidato o candidata.

En cuanto a lo que frena a las empresas, no me importaría preguntárselo a más de una, jejeje. Bajo mi punto de vista, es el desconocimiento, el no acercarse al candidato o candidata sin las gafas que sólo ven estereotipos/prejuicios (muy alimentados, por cierto, por los medios de comunicación de masas); el no fijar la mirada en lo que de verdad importa, la persona y el talento que es capaz de aportar a la empresa.

Leer entrevista completa que me hicieron desde @Sesame Time aquí