¿COLABORAR O COMPETIR? Beneficios de la filosofía UBUNTU en las organizaciones.

Cada vez que nos sentamos a platicar con Directoras o Directores de empresas, nos enfrentamos al mismo cuestionamiento sobre lo qué es mejor para aumentar la competitividad y productividad de la organización, ¿Colaborar o Competir?. 

Desde nuestro punto de vista la respuesta es fácil y clara: Competir si quieres ir rápido, colaborar si quieres ir lejos y mantener a tu equipo.

Hace algunos años, acompañamos a una líder en un proceso importante de Gestión de Cambio en su equipo. La gran problemática era que, aunque sus colaboradores eran talentosos, el ambiente competitivo los llevaba a aislarse y a desconfiar, provocando un ambiente laboral hostil y sin alcanzar los resultados del negocio. 

En esta reunión le compartimos un concepto sumamente poderoso, que es la base de nuestra consultoría: Ubuntu—"yo soy porque nosotros somos". Inspirada por este concepto africano, decidió transformar su organización bajo una nueva visión: la colaboración.

Ubuntu: Colaboración y Confianza

“Si quieres ir rápido, ve solo; si quieres llegar lejos, ve acompañado”.

-Proverbio Africano

La filosofía Ubuntu parte de una simple pero poderosa idea: nuestras acciones y éxitos están conectados. En el entorno empresarial, esta visión representa una alternativa a la competencia interna, que si bien puede ser motivadora, también fragmenta y desgasta. Competir pone a las personas en una constante búsqueda de reconocimiento individual, pero colaborando logramos algo mucho más valioso: confianza, sentido de pertenencia y sobre todo productividad.

Ubuntu nos enseña a no sentir amenaza o miedo ante las virtudes o talentos de los demás, por el contrario nos impulsa a buscar que los otros brillen cada vez más y así lograr sacar lo mejor de todo el equipo.

Al centrarse en la colaboración, esta líder comenzó a observar algo notable. Los equipos no solo lograban sus metas, sino que también se sentían conectados y motivados. Se atrevieron a probar, a fallar y a apoyarse mutuamente. Al trabajar juntos, descubrieron soluciones innovadoras que no habrían logrado de forma individual.

3 Beneficios de una Cultura Colaborativa

• Relaciones de confianza: Un equipo que colabora genera espacios seguros, donde los miembros se sienten valorados y respaldados.
• Innovación Colectiva: Al combinar ideas y talentos, surgen soluciones creativas, impulsadas por el deseo de construir en conjunto.
• Desarrollo Humano: La colaboración fomenta la empatía, la comunicación y el crecimiento personal, ayudando a cada individuo a aportar lo mejor de sí.

Transformar la Cultura Organizacional

Hoy, en nuestra consultoría, trabajamos con empresas para integrar Ubuntu en sus equipos, ayudándolos a construir comunidades basadas en el respeto y el apoyo mutuo. Al pasar de una cultura de competencia a una de colaboración, las organizaciones no solo logran mejores resultados, sino que también desarrollan un entorno más humano.

Ubuntu nos recuerda que, cuando colaboramos, todos ganamos.

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