Compartir el liderazgo en la empresa,¿Es posible o es algo imaginario?
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¿El liderazgo compartido en la empresa y en los equipos de trabajo produce el éxito empresarial que ansiamos?
En un mundo cada vez más cambiante, es difícil que una sola persona tenga todos los controles y sea capaz de liderar de manera efectiva en todo momento. Es por eso que muchas empresas están adoptando un enfoque de liderazgo compartido en sus equipos de trabajo.
¿Qué es el liderazgo compartido?
El liderazgo compartido es una forma de liderazgo en la que todos los miembros del equipo son animados a asumir un rol de liderazgo en su área de trabajo, tomando buenas decisiones. No se sigue un modelo tradicional de liderazgo jerárquico, en el que una sola persona toma todas las decisiones importantes, y así lo compartido fomenta la colaboración y la toma de decisiones en cada uno de los equipos.
El liderazgo compartido tiene beneficios para la empresa:
1) Permite que todos los miembros del equipo sientan que su opinión y sus habilidades son valoradas y respetadas, llevando a una mayor satisfacción en el trabajo y se retienen los talentos de los participante elegidos.
2) Puede ayudar a las empresas a tomar decisiones más informadas y creativas, permitiendo múltiples perspectivas y habilidades con soluciones más efectivas y sostenibles.
3) Se puede fomentar un ambiente de trabajo más inclusivo y colaborativo, trabajando juntos para alcanzar objetivos comunes, donde las relaciones son más fuertes y respetuosas.
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¿Cómo implementar el liderazgo compartido en la empresa o equipos de trabajo?
Para implementarlo es importante fomentar una cultura de colaboración y respeto en el equipo de trabajo. Se pueden crear espacios de discusión y debate con equipos multidisciplinarios y la promoción de la participación de todos los miembros del equipo en la toma de decisiones importantes.
Pero ante todo, es importante establecer expectativas claras sobre los roles y responsabilidades de cada miembro del equipo, considerando las habilidades y herramientas necesarias para liderar en su área de desarrollo.
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