Conexión: la clave para lograr objetivos
Mónica Parada Butnaru
✔️Psicóloga | Coach de Marca Personal y Carrera | Mentor Career | Headhunter | Coach empresarial | Director Recursos Humanos
¿Te has fijado cómo es la actitud de las personas que participan en voluntariados u obras sociales?
Estas personas dan todo de sí en su voluntariado; no tienen en cuenta las precarias condiciones de muchas de estas obras, ni el tiempo que se requiera invertir, ni los esfuerzos que implique cuando hacen lo que les mueve la emoción de servir y aportar.
Uno de los aspectos que promueven el bienestar de las personas en las empresas es cuando perciben que hay un aporte a la sociedad. Las empresas que promueven acciones de tipo social dentro de su plan de bienestar no solo generan sentido de pertenencia, sino que promueven en sus colaboradores la unidad de equipo al sentir que hay algo más importante, y que la felicidad reside más en el dar que en el solo recibir.
Un asunto de conectar
Conexión es cuando logras identificarte con algo; ese algo que te apasiona y sientes que hace parte de ti.
Cuando haces algo que te apasiona, es porque estás conectado con ese objeto de pasión, y es por esto que las personas que participan en voluntariados son muy felices y se sienten altamente satisfechas cuando realizan estas actividades que les conecta con su sentido y propósito de vida.
Conexión con el trabajo
¿Y si pasas de ser un trabajador a ser un voluntario?
Con todo esto me pregunto, ¿Por qué las personas son felices en voluntariados en los que no reciben un salario económico, y no son felices en un trabajo que les provee seguridad financiera, estabilidad, satisfacciones de crecimiento y realización profesional?
La respuesta en mi concepto, reside en el grado de conexión que tienes con lo que haces.
Cuando haces las cosas con pasión, cuando amas lo que haces la retribución es un valor agregado (necesario pero no exclusivo) que aporta a la satisfacción; pero la verdadera satisfacción y bienestar se alcanza en dar, en hacer aquello que le da sentido a tu vida.
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¿Entonces qué pasa con el trabajo?
Sencillo, cuando trabajas en algo y en algún sitio con el que no te conectas, simplemente te conviertes en un trabajador, donde tu satisfacción no se da por lo que haces y sientes que aportas, sino por lo que te pagan por hacer y lo que puedes alcanzar con eso que recibes.
El éxito esta de adentro hacia afuera
Bien dicen que hay más satisfacción en dar que en recibir.
Para crear conexión es necesario que identifiques en ti aquello que da sentido a tu vida, bien sea profesional, personal, laboral, etc. Cuando hayas sentido a lo que haces y cómo esto aporta, generas una relación con eso que haces y empiezas a actuar en consonancia con ello, y por ende encuentras la retribución que buscas.
Si quieres dejar de ser un empleado o si eres empresa y quieres dejar de tener trabajadores y comenzar a ser y tener voluntarios, necesitas vincularte, identificarte, conectar con las personas y las personas con lo que hacen, solo de esta forma podrás encontrar la satisfacción que produce hacer lo que amas y amar lo que se hace.
¿Qué es lo que te conecta a ti?
¿Estas haciendo lo que te genera satisfacción?
Jefe de Operaciones en Sumsemar, C.A / Representante Comercial
3 añosTRES FASES: CONECTAR - DESCONECTAR - INVESTIGAR Infinitas gracias Dra. Mónica Parada Butnaru, felicitaciones a usted por sus grandes y extraordinarios aportes. DERECHOS Y DEBERES: ACCIONES CORRECTAS Cuando hablamos de conectar nos centramos en el propósito objeto o persona. En informática y previo a conectar existe interfaz, que significa dispositivo capaz de transformar las señales generadas por un aparato en señales comprensibles por el otro. (Definición Geogle). Sentido humano: Capacidad de establecer lógica y coherencia dentro y fuera de un entorno (Universidad de la vida). A objeto de ampliar términos asociados al campo profesional que represento, específicamente formación y capacitación empírico, surge como definición lo siguiente: capacidades de ver y evaluar, pensar y describir, finalmente actuar sintiendo y utilizando la mejor forma de hacer algo, esta ultima; actuar desde y hacia pensamientos objetivos y, que están directamente relacionados a conocimientos ya fortalecidos en las propias experiencias, en sí mismas; adquiridas, documentadas, clasificadas logros; citadas integrales antes, durante y después de largos periodos. Ya constituido la fuente como perfil la diferencia entre ser un voluntario o un trabajador puede simplificar su atención en lo siguiente: 1.- Trabajador, del propósito funciones asociadas a indicadores de gestión. Esta naturaleza laborar se remite a parámetros, normas y procedimientos y, que están asociados a estadísticas, por defecto; sugieren deberes de mantener rangos productivos e improductivos según sea casos donde puedan justificarse. 2.- Trabajador voluntario, del propósito: aportar, brindar, asesorar, investigar, atesorar, valorar, impulsar, motivar, garantizar, allí, ahí, aquí se sitúa perfectamente el gran valor para exaltar su valiosa diferencia, más profundamente se establece su perfil como la maravillosa conexión llamada ciencias auxiliares, lugar al cual se rige mi perfil profesional como experto o especialista en operaciones marítimas (Sector operativo). "Feliz Navidad 2021 y un año 2022 lleno de luz". Dios entre nosotros 🙏. (Conocimientos, experiencias, comunicación). Oswaldo E. Díaz D. 29 de diciembre de 2021.