Conoce Más Sobre: Reclutamiento Remoto

Entre las nuevas tendencias en Recursos Humanos se encuentran los retos del teletrabajo, como el reclutamiento remoto, una modalidad de trabajo que ha llegado a nuestras vidas para quedarse.

El mercado laboral se ha transformado con el paso del tiempo, desde el tipo de profesiones que son más demandadas por la evolución tecnológica hasta cómo se practican.

Fruto de esta realidad, las empresas se han visto obligadas a adaptar sus procesos y rutinas laborales a las nuevas tecnologías que permiten el teletrabajo. No solo las reuniones, las jornadas laborales o la gestión de los proyectos se han visto modificados con la irrupción del teletrabajo, sino también los procesos de selección, los cuales se llevan a cabo en remoto.

¿En Qué Consiste El Reclutamiento En Remoto En Procesos De Selección?

El proceso de reclutamiento o selección en remoto es aquel proceso de selección, captación o contratación de un trabajador que se realiza a distancia, sin la presencia física simultánea del empleador y del aspirante al puesto de trabajo en cuestión. Así pues, este tipo de proceso de selección limita el contacto físico entre el empleador y el aspirante a trabajador.

De esta forma, es preciso que el Departamento de Recursos Humanos cuente con los recursos necesarios para llevar a cabo la selección de personal de forma remota. En cualquier caso, lo cierto es que el reclutamiento en remoto a distancia es más eficiente, evitando desplazamientos innecesarios y favoreciendo una comunicación inmediata con los candidatos al puesto de trabajo.

Entrevistamos a nuestra comunidad de reclutadores y postulantes para que nos dijeran que consideraban lo mejor y lo más difícil del reclutamiento remoto.

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