Conoce a tu equipo

No se puede mejorar lo que no se conoce 

"¿Cómo liderar a mi equipo?" es una pregunta que algunos líderes realizan en Google, cuando hablamos de personas no existe una respuesta o receta única.

Sin duda las habilidades blandas representan el factor más importante a tener en cuenta; sin embargo, es necesario que como líder conozcas a cada una de las personas con quienes trabajas y cuando digo conocer me refiero a que necesitas poder responderte peguntas como:

Cuáles son sus motivaciones y cómo van cambiando en el tiempo:

Algunas personas se sienten más motivadas con beneficios económicos (Bonos, comisiones, aumentos), otras personas valoran mucho más el reconocimiento (Diplomas, reconocimiento público) y también hay personas que están en búsqueda de ampliar sus aprendizajes, buscan nuevos retos, funciones nuevas, etc.

Ten en cuenta que, estas motivaciones cambian en el tiempo y depende de los eventos en la vida de cada uno, quién antes valoraba nuevos retos, probablemente al adquirir nuevas responsabilidades familiares empiece a priorizar los beneficios económicos, o alquien que inicialmente se movía más con reconocimiento económico se encuentre en proceso de un proyecto personal y se vea atraído por nuevos retos.

Es importante conversar y saber escuchar a tu gente, genera espacios de confianza y muestrate abierto e interesado.

Qué tipo de compromiso tiene contigo

El tipo de compromiso más común es el compromiso Racional, y es lo más lógico, una caracteristica del trabajo es que es oneroso, si en otro lado puedo estar mejor ¿Por qué no? por otra parte tenemos a las personas que se sienten "como en familia" -Compromiso emocional- no es muy común pero las hay, y finalmente el compromiso "de estar" hablamos de personas que se encuentran en su zona de confort

Como líderes podemos marcar la diferencia, "si en otro lado puedo estar mejor" porque es subjetivo en parte, no es raro que un trabajador rechace una "mejor" oferta porque valora el clima laboral de su actual trabajo.

Cuál es su potencial

El potencial es un factor que ha tomado mayor importancia en las empresas en los últimos años, hoy en día existen diversas metodologías para evaluar el potencial de nuestra gente, todas las personas tienen potencial para desarrollarse en algún ambiente, es importante que identifiques la capacidad de aprendizaje y el desempeño de cada uno de ellos en el tiempo, así mismo entender el porqué de sus resultados, que hay detrás y en qué medida tu como líder estás contribuyendo con esos resultados o dando soporte.

Si conoces a tu gente te será más fácil desarrollarlos y potenciarlos y por ende tendrás mejores resultados

Seguiré publicando proximamente, sígueme en LinkedIn.

¡Un fuerte Abrazo!

Jesed