Conquistando el panel de entrevista

Durante cada proceso de selección hemos estado familiarizado con las entrevistas de trabajo one to one, a medida que la participación de talentos de acuerdo al perfil aplica, se vuelve un reto más interesante para el área de selección de personal saber escoger con el líder de la vacante el medio correcto para visualizar claramente las habilidades y talentos.

 Una vez que se tenga el filtro principal de candidatos es decir que ha pasado la etapa de reclutamiento y screening escrito, video llamada o telefónico. La presentación o intervención más cercana con los candidatos son con aquellos que más se aproximan al perfil del puesto requerido: formación, trayectoria, actitud, conocimientos, entre otros de acuerdo a la necesidad del perfil.

 Si conoces tus principales habilidades blandas y talentos, tendrás gran parte de buena exposición en el proceso.

 Cuando llaman para asistir un panel de entrevista es porque probablemente el candidato acaba de pasar las etapas más complejas del filtro y desde este momento se viene la exposición clara de las habilidades y talentos. El panel de entrevista se aplica principalmente en cargos que tienen mucha exposición o son visibles dentro de la organización con otros departamentos y fuera de la organización con clientes y proveedores.

Se llama panel de entrevista porque está conformado por más de una persona y este puede ser: líder de la vacante, líder de talento humano, cliente interno principal y pueden llegar a formar hasta 4 panelistas. Un panel bien estructurado puede tomar de 20 a 40 min por candidato y la experiencia que vive el candidato va en relación a la cultura de la empresa que muestran los panelistas a través de sus preguntas, la exposición de los conocimientos  y trayectoria que haga match con el puesto.

A continuación te presento las fases que debes dominar en el panel de entrevista para que puedas conquistarla:

Lo que diferencia principalmente una entrevista one to one de un panel, es el número de entrevistadores presentes y la posibilidad de obtener distintas perspectivas sobre el candidato. Sus principales beneficios consisten en la evaluación integral, se puede realizar una variedad de preguntas enfocadas en las conductas, conocimientos y adaptación cultural desde diferentes perspectivas.  La reducción de sesgos se tiene a minimizar al igual que los juicios subjetivos, las perspectivas diversas aportadas por el panel pueden ayudar a garantizar un proceso de evaluación justo y objetivo. También existe una evaluación más exhaustiva que permite evidenciar más claramente las habilidades de cada persona.

Estos beneficios pueden ayudar al candidato a sentirse seguro también de lo que ha demostrado y lo que podría también haber mejorado, el feedback del proceso puede ser más claro para el candidato posteriormente sino ha sido elegido.

El panel de entrevista permite evidenciar tus talentos de forma 360° ante tu futuro líder, talento humano, cliente interno principal, colaborador y sobre todo de ti mismo.

Si la elección es justa será porque la mayoría de los panelistas pudieron evidenciarlo, las entrevistas de panel evalúan la exposición presente que muestran los talentos actuales, vivos, bajo experiencias recientes, cuando el talento ya ha resurgido y madurado, no de hace muchos años atrás.