Conseguir trabajo después de los 40

Conseguir trabajo después de los 40 años puede ser desafiante por varias razones tanto del lado del empleador como del postulantes.

Por el lado del empleador vemos que las principales trabas son:

Discriminación por edad:

Prefieren candidatos más jóvenes debido a estereotipos sobre la falta de flexibilidad y adaptabilidad de los trabajadores mayores. Consideran que son personas que creen saberlo todo y no están abiertos a aprender nuevas cosas.

Actualización de habilidades:

Las habilidades requeridas en el mercado laboral cambian rápidamente, y se asume con facilidad que los trabajadores mayores no pueden mantenerse al día con las nuevas tecnologías y metodologías.

Salarios esperados:

Los empleadores tienden a asumir que los trabajadores mayores tienen expectativas salariales más altas debido a su experiencia, o que trabajar por un sueldo menor al anterior puede desmotivar al empleado una vez dentro.

Estabilidad laboral:

Algunos empleadores pueden asumir que los trabajadores mayores buscan estabilidad a largo plazo y pueden ser menos flexibles a cambiar de roles, lo que puede ser visto como una desventaja en mercados laborales dinámicos.

Estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

han destacado que la discriminación por edad es un problema persistente. En su informe "Discriminación por Edad en el Trabajo: una Revisión del Mercado de Trabajo" se subraya que los prejuicios contra los trabajadores mayores afectan sus oportunidades de empleo.

Estudios del AARP

La Asociación Americana de Personas Jubiladas muestra que casi el 60% de los trabajadores mayores de 45 años han experimentado o visto discriminación por edad en el lugar de trabajo.

Sin embargo, también hay estudios, como por ejemplo una investigación realizada por Harvard y publicada en Harvard Business Review  que señala que las empresas con equipos diversos en edad suelen tener mejores resultados de innovación y productividad.

Por el lado del candidato con más de 40 años…

Podríamos recomendar lo siguiente:

Actualizar sus habilidades: Participar en cursos de actualización y capacitación en línea para mantenerse al día con las últimas tecnologías y tendencias del mercado.

Hacer networking: Utilizar redes profesionales como LinkedIn, colegios y grupos profesionales, universidades, etc. para conectar con antiguos colegas, asistir a eventos de la industria.

Flexibilizar las expectativas salariales: Estar dispuestos a negociar y ser flexible a tomar nuevos roles y quizás con salarios más bajos de lo acostumbrado.

Visibilizar tu marca personal: Desarrollar una marca personal fuerte que destaque la experiencia, logros y habilidades únicas. Esto puede incluir la creación de un sitio web personal o un blog profesional.

Realizar consultoría o freelance: es una excelente manera de utilizar la experiencia acumulada de manera flexible, de aprender los nuevos desafíos y de mantenerse en actividad.

Buscar empresas que valoren la diversidad etaria: Identificar y postularse a empresas conocidas por valorar y promover la diversidad etaria en sus equipos.

Emprender: Investigar oportunidades de mercado y potenciales socios para iniciar algún emprendimiento de largo aliento.

Es fundamental que los trabajadores mayores de 40 años se mantengan proactivos en la actualización de sus habilidades, el desarrollo de una fuerte red profesional y la adaptación a las nuevas expectativas del mercado laboral.

Con la estrategia correcta, es posible superar las trabas y encontrar oportunidades significativas en el mercado laboral actual o a través de emprendimientos.

Iris