Consejos para mejorar tu CV (basado en lo que veo en el día a día)
En mi día a día, me encuentro CVs de todo tipo. Hay muchos de ellos que denotan que el candidato ha estado preparándolo concienzudamente para el puesto al que están optando, otros en cambio no parecen que se les haya dedicado mucho tiempo o no están enfocados al puesto al que aplican.
Voy a intentar dar algunos consejos que hacen que tu CV (ojo, a mi juicio) mejore, o al menos sobre lo que más me llama la atención cuando estoy analizándolos.
Lo primero que me llama la atención es la foto. Hay gente que decide no poner foto en su CV, no hay problema en ello (personalmente a mi me llama más la atención un CV con foto), pero si decides ponerla, busca una foto formal, con ropa adecuada para la ocasión (no da buena imagen una foto en bañador en la playa), tampoco una foto en la que se te vea de cuerpo entero con un paisaje de fondo. Busca una foto en primer plano, como las de carné, actual (que algunas fotos que encuentro son de cuando el candidato era adolescente), y muy importante: Sal tú sólo (parece una tontería, pero he visto CV con más de una persona en la foto). Consejo: La foto de la orla de tu graduación NO es buena. Estás diciendo al reclutador: acabo de graduarme, no tengo experiencia.
Es importante también que los datos de contacto estén en el encabezado, y se localicen de forma clara, al menos teléfono y e-mail. Yo los pondría incluso más resaltados que los datos personales (a veces tengo que buscar muy bien dentro del CV para encontrar el teléfono y en muchos no aparece dirección de correo). Para determinados puestos de trabajo, incluiría un titular en referencia al campo al que trabaja la persona (contable, auxiliar administrativo, etc. Muy importante: siempre en relación al puesto al que estás optando)
En cuanto a los datos personales, comienza poniendo tu nombre completo. Yo no usaría diminutivos para el nombre, e incluiría los dos apellidos. De cara a guardarte en una base de datos, queda más completo tu perfil con tu nombre y dos apellidos. No necesitas poner tu dirección, pues nadie va a enviarte un correo postal. Con tu localidad de residencia es suficiente. Tampoco necesitas poner donde naciste, si actualmente no estas residiendo allí. En cuanto a la fecha de nacimiento, para mí si es un dato importante, aunque no tenga repercusión en el proceso la edad del candidato, si me gusta saber que edad tiene la persona cuyo CV estoy viendo.
Después pasamos a la formación y a la experiencia, para mí es indiferente si aparece antes una u otra información. En cuanto a la formación, es mucho mas clarificador si va acompañada de años de duración (no solo el año que se terminó, sino la duración completa), la universidad, instituto o centro donde se realizó y la ciudad. Algunas titulaciones son excluyentes a otras: si tienes bachillerato no es necesario incluir que tienes EGB y ESO, se sobreentiende. Si has estado un año de intercambio o erasmus, incluye en el apartado de esa titulación que X año lo cursaste en X universidad, no añadas esa experiencia como un título más, pues induce a error (parece que tienes una licenciatura o grado más cuando no es así). Diferenciaría la formación reglada con la complementaria, cursos de formación, PRL, etc. en dos apartados, primero una y luego otra.
Para la experiencia, es importante poner el puesto que has desempeñado, la empresa, la ciudad y el tiempo que has estado. Yo incluiría incluso los meses. En muchas experiencias aparece “Empresa X” (2019), y quizá solo se ha trabajado allí un mes. Es importante también detallar cada una de las funciones que has realizado (sobre todo si esa experiencia en concreto es afín al puesto de empleo que estás solicitando). En otros casos, no es necesario explayarse tanto en las funciones, si el puesto no tiene nada que ver con el que estás solicitando. Por eso deberías modificar tu CV en función del puesto al que apliques. No es válido el mismo CV para todas las posiciones. Incluso incluiría en negrita las experiencias afines al puesto que solicito. A la vista resalta más. Escuché que un reclutador dedica 6 segundos de media a leer un CV. Yo creo que le dedico algo más de tiempo pero cuanto antes encuentre información afín al puesto que busco como reclutador, antes llamarás mi atención.
Después de este apartado, cada CV es un mundo e incluye cosas tan dispares como idiomas, aficiones, ofimática, competencias…
Yo incluiría siempre el apartado idiomas, aunque el puesto no requiera. Ojo, si es que tienes idiomas. Las expresiones inglés nivel medio, inglés nivel usuario no están diciendo nada relevante a quien lee tu CV. Intenta cuantificar tu nivel de A1 a C2. Nivel medio para el candidato puede no significar lo mismo que para el reclutador. Si posees un título indícalo también y qué empresa o universidad lo certifica. Piensa que a partir de un B2 ya deberías poder hacer una entrevista en ese idioma. No pongas que posees un B2 o nivel alto si no puedes mantener conversación, puesto que en la entrevista pueden hacerte preguntas en ese idioma para corroborarlo, al igual que el año de obtención del título; si has obtenido un C1 en el año 2000 y desde entonces no has tocado el inglés, hazlo saber puesto que va a influir en cómo vas a comunicarte si es que el puesto requiere inglés. Personalmente eliminaría del CV todos los idiomas que no se tenga mínimo nivel A2.
Es conveniente informar también de tu nivel de ofimática o de otros conocimientos digitales que tengas (una buena forma es con escalas o barras de niveles).
En cuanto a competencias, creo que en la entrevista se verán mejor que por escrito en el CV. No incluiría aficiones o cosas de ese tipo de datos que pueden aparecer en la entrevista, pero no dan valor en el CV.
Por último, y creo que una de las cosas más importantes: El CV NO puede tener faltas de ortografía. En mi caso, es lo primero que me llama la atención en cuanto tengo delante un CV. Una palabra mal escrita es infinitamente más recordada que cualquiera de la información que haya en el CV por muy valiosa que sea.
Evidentemente, cada persona tiene una información que dar. Una persona con 30 años de experiencia tendrá que resumir mucho más que alguien recién graduado, que deberá resaltar por ejemplo más sus calificaciones o logros actuales, puesto que no posee experiencia. En general, si el CV ocupa una sola página, mejor, salvo excepciones. Si ocupa cinco hojas porque estás en ella especificando las funciones que has desempeñado para un puesto igual o similar, también está bien.
Estos consejos son, como digo, los que yo considero mas necesarios a la hora de elaborar un CV y en lo que yo personalmente me fijo cuando estoy valorándolos. Seguro que hay muchos compañeros que tienen otros consejos y otras impresiones, comentádmelo para seguir creciendo profesionalmente.
Profesora de FOL y EIE | Orientadora Laboral | Empleo 2.0 y RRHH | Docente Multidisciplinar | Competencias y Habilidades Laborales | Admón. y Finanzas
4 añosEfectivamente José Enrique Uclés Gallardo no es válido el mismo CV para todas las posiciones. Desde mi punto de vista se puede tener cierta uniformidad a la hora de presentar el CV, aunque si se debe hacer hincapié en las formaciones, experiencias o competencias aportan más valor al puesto solicitado
Psicóloga - Orientadora Laboral - RRHH Formación y Selección
4 añosDe acuerdo en todos los aspectos aunque para mi la foto sí es importante. Cuando entrevistas a los candidatos a un puesto tomas notas de cada uno de ellos y, al día siguiente, cuando vuelves a cogerlos recordarás mejor a los candidatos que te causaron buena impresión si puedes ver la foto que si no hay foto.
Controller en AGROQUIMICAS SANCHEZ S.L - AGROSAN
4 años¡Totalmente de acuerdo con todos los consejos! 👏🏽