Construyendo equipos sólidos: el formato híbrido para mantener vínculos de confianza

En un mundo cada vez más digitalizado, la virtualidad ganó terreno en el entorno laboral. Sin embargo, aunque las herramientas digitales ofrecen ventajas en términos de flexibilidad y eficiencia, es importante reconocer que la construcción de equipos sólidos y vínculos de confianza requiere más que solo interacciones virtuales. 

“No somos cabezas que hablan”, como solemos ver en las reuniones en línea. Por eso, desde WeGo! creemos que una metodología de trabajo híbrido que combine lo presencial y lo virtual, es la estrategia más efectiva para evitar el abuso de la virtualidad y fomentar encuentros presenciales con alto impacto. Algunas de las características principales que consideramos para lograr una correcta modalidad híbrida son:

Una comunicación efectiva: la comunicación es clave para la construcción de equipos sólidos. Si bien las herramientas virtuales ofrecen canales de comunicación instantánea, suelen carecer de los matices y la conexión humana que se logra con las interacciones cara a cara. Mediante el formato híbrido, se pueden aprovechar las ventajas de la comunicación virtual, como la agilidad y la accesibilidad, y, a su vez, reservar momentos para reuniones presenciales que permitan una comprensión más profunda y un mayor nivel de conexión entre los miembros del equipo.

Fomentar la colaboración y la creatividad: la colaboración efectiva y la generación de ideas innovadoras a menudo se benefician de la interacción cara a cara. El formato híbrido brinda la oportunidad de combinar sesiones de lluvia de ideas presenciales con herramientas virtuales que permiten compartir y desarrollar ideas en tiempo real. 

El cultivo de la confianza y el sentido de pertenencia: son fundamentales para la construcción de equipos sólidos. Al incorporar reuniones presenciales regulares, se brinda la oportunidad de conocer a los miembros del equipo en un entorno más personal, lo que ayuda a cultivar la confianza y el sentido de pertenencia.

Si bien la virtualidad ha demostrado ser una herramienta poderosa en el entorno laboral, desde WeGo! no subestimamos el valor de las interacciones cara a cara para la construcción de equipos de trabajo. Creemos que el formato híbrido se convirtió en una estrategia de perfecto equilibrio y muy efectiva para evitar el abuso de la virtualidad y fomentar relaciones más sólidas, conectadas y de confianza entre los miembros del equipo.