Construyendo Espacios de Trabajo Más Inclusivos, Equitativos y Diversos
En Grupo Familia, una compañía Essity nuestro compromiso global con la Diversidad, equidad e inclusión se ancla en:
· Fortalecer un entorno de trabajo inclusivo para todos y todas, el cual permite que las personas prosperen y contribuyan plenamente a la organización.
· Liderazgo con equilibrio de género en todas partes, aspirando a una distribución de género 40-60 en todos los niveles de liderazgo.
· Visibilizar a los grupos subrepresentados, teniendo la prioridad de acelerar nuestra transición y reconocer que es posible que debamos aumentar la representación de grupos minoritarios.
Desde Latinoamérica apoyamos al logro de nuestros objetivos globales a través de JUNTOS, nuestra estrategia de DEI para la región. Desde 2019 JUNTOS respalda la creación de un entorno laboral enfocando nuestra agenda de DEI en 5 pilares:
1. Generaciones
2. Equidad de Género
3. LGTBIQ+
4. Discapacidades
5. Backgrounds diversos
Nuestro foco es sensibilizar a nuestros empleados alrededor de temas como: la menopausia, la andropausia, lenguaje inclusivo, espacios de colaboración entre generaciones, entre otros.
Estas iniciativas evidencian la importancia de nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión en la compañía.
Quienes trabajamos en Essity estamos convencidos de que nuestra diversidad enriquece nuestro talento y nos da fortaleza para contribuir a una sociedad más justa, equitativa y equilibrada.
Y tú, ¿cómo estás apoyando las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión?
¡Cuéntanos