¿Contrato Laboral A Término Fijo O Indefinido?

En temas empresariales, entender las diferencias entre contratos a término fijo e indefinido es fundamental para gestionar los recursos humanos de manera efectiva. Este conocimiento no permite solo cumplir con la normatividad legal, sino también optimizar la estabilidad y flexibilidad laboral.

Contratos a Término Fijo

La principal característica de los contratos a término fijo es que tienen una duración determinada, que no puede exceder de tres años, aunque es renovable. Los obstáculos deben notificarse con al menos 30 días de antelación su intención de renovar o terminar el contrato. Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), estos contratos deben celebrarse por escrito para ser válidos, reflejando las condiciones precisas de la relación laboral.

Contratos a Término Indefinido

En cambio, los contratos a término indefinido no tienen una fecha de finalización preestablecida. Son ideales para puestos donde se busca estabilidad y continuidad. La flexibilidad en la terminación de estas relaciones es menor, y requiere justas causas o indemnización. El CST no exige una formalización escrita para estos contratos, lo que resalta la importancia de observar los elementos reales de la relación laboral.

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