- "¿Cuál es tu principal defecto?" - "Soy perfeccionista"

El perfeccionismo (el "de verdad", no el que a veces confundimos con tener un alto estandard de desempeño personal) está relacionado con el desarrollo de angustia, relaciones personales disfuncionales, trastorno obsesivo compulsivo, irritabilidad, intolerancia, depresión, etc.

Si alguno de tus colaboradores respondió así, es un reto para ti como líder.

Estos son algunos tips:

1. Identifica y reconoce tus propios rasgos perfeccionistas y tus propias áreas de oportunidad

2. Reconoce y acepta que liderar a un perfeccionista es un reto

3. Identifica los pensamientos y comportamientos perfeccionistas en tu colaborador

4. Enfoca tu mentoring en la afirmación positiva y la validación

5. Se abierto y honesto con respecto a tus propios errores

6. No pretendas tener competencias o conocimientos que en realidad no tienes

7. Relaja la tensión utilizando el humor o haciendo algunas bromas cuando la ocasión lo permita

8. Alienta al perfeccionista a ser abierto acerca de su peor miedo : la imperfección

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