¿Cuáles son las funciones del Comité de Convivencia Laboral?

En las empresas pueden surgir diferentes situaciones que afecten la convivencia al interior de las mismas y el bienestar de sus integrantes. 

Por esta razón, se constituye el Comité de Convivencia Laboral, como una medida preventiva de acoso laboral.

El cual contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.1 

Por esta razón, hoy conocerás las diferentes funciones que debe cumplir el Comité de Convivencia Laboral en una empresa colombiana: 

¿Cuáles son las funciones del Comité de Convivencia Laboral? 

El Comité, de acuerdo con la normatividad vigente, tendrá las siguientes funciones: 

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.

Al igual que las pruebas que soportan las situaciones mencionadas. 

• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo. 

Los cuales pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada. 

• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. 

• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas.

De igual manera se promoverán compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. 

• Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral.

Así se garantiza en todos los casos el principio de la confidencialidad. 

Además, entre sus funciones se encuentran:

• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. 

En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público.  

En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente. 

• Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

Al igual que el informe anual de resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.

Finalmente, el Comité de Convivencia deberá: 

• Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas. 

• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.2

De acuerdo con lo anterior, estas son las funciones que debe cumplir el Comité de Convivencia Laboral en una empresa colombiana de acuerdo con la normatividad vigente.

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[1] Ministerio de Trabajo. Resolución 652 del 30 de abril de 2012.

[1] Artículo 6. Ministerio de Trabajo. Resolución 652 del 30 de abril de 2012.