¿Cuántos "likes" tienes?

¿Cuántos "likes" tienes?

Hay quienes creen equivocadamente que una buena marca personal depende de cuantos "likes" o seguidores tienen en sus redes sociales. Eso que puede funcionar muy bien para quienes ser quieren ser influencers y hacerse de una carrera profesional potencialmente lucrativa en ese campo. Sin embargo, para quienes trabajamos en activades que no dependen directamente de los “likes” para generar sus ingresos regulares, este enfoque puede resultar equivocado.

Y es que la verdadera reputación se construye diariamente y en base a realidades. Si bien las redes sociales tienen un lugar cada vez más importante para hacernos existir en el mundo virtual con información publicada - e idealmente bien auditada - por nosotros mismos, la reputación profesional aún se basa en gran medida en el "boca a boca". Eso son las referencias que de nosotros y de la calidad de nuestro trabajo, nuestros valores y actitud se dan.

A la hora de contratar o promover por ejemplo, no se valora el número de "likes" o seguidores que tenemos, sino aspectos más reales como la integridad, la inteligencia emocional y el equilibrio personal y profesional. Y por supuesto los conocimientos, logros y resultados, habilidades, competencias, destrezas entre otros. La reputación auténtica se construye en la realidad del día a día y la imagen profesional, que no es sino el reflejo de quienes somos en verdad, la que se afirma en cada interacción.

El mundo virtual y real convergen: No podemos ser impecables en el trabajo y tener comportamientos cuestionables en las redes. Así esa separación de comportamientos que muchos hacen según la red es arriesgada, ya que el análisis que hacen otros cuando quieren indagar más sobre nosotros, lo hacen mirándonos en todas las redes a la vez. Y lo ideal es no tener inconsistencias o grandes disonancias, aunque es claro que cada red tiene un enfoque diferente.

Nos vinculamos con personas de carne y hueso no con perfiles enfocados en ser más visibles o lucir mejor. En las redes lo que cuenta es agregar valor real a los demás, no focalizarnos en llamar la atención hacia nosotros en función de nuestro ego sin nada de valor que aportar a los demás. Rebotar material de calidad hecho por otros reconociendo y/o mencionando la fuente es por ejemplo una buena estrategia para posicionarnos en redes si no nos sentimos cómodos creando contenido propio con frecuencia.

La coherencia es clave para la reputación: Me ha pasado de no contratar a personas que, a pesar de presentarse como muy profesionales, cálidos y competentes, en alguna red social mostraban un comportamiento negativo, agresivo, amargados e inclusive grosero. Expresar ideas es muy válido, y hacerlo sin censura incluso también, pero siempre con respeto y buenas maneras.

Las redes no son para hacer terapia o descargar cada emoción que sentimos y menos las negativas. Toca actuar con prudencia. Tampoco deberían ser usadas como vitrinas de auto promoción para sentirse más valorado o seguido que el resto. Las redes como menciono arriba sirven para compartir información que puede ser valiosa para otros – y que les agregue valor real  - y eso es lo que genera una presencia reconocida, respetada y seguida por otros.

Ines Temple, presidente LHH DBM Perú y LHH Chile