DAR FEEDBACK A UN EQUIPO BAJO LA MIRADA DE RASHOMON
Joan Vergara Martí
Ayudo a arquitectos a ejercer con rentabilidad, efectividad e impacto | arquitecto consultor MBA ESADE | estrategia | marketing | headhunter | formación
Dar feedback a un equipo es una actividad con una actitud positiva de mejora, pero puede ser un arma de doble filo.
Si no sabemos hacerlo, podemos provocar que ese feedback no sea útil o, lo que es peor, crear problemas en el equipo siendo hirientes o no entendiendo a las personas.
El Efecto Rashomon nos habla de los sesgos que todos tenemos a la hora de formular nuestra propia visión de la realidad. Esa realidad, curiosamente, no suele coincidir con la visión que se hacen los demás.
Es importante evitar todos esos sesgos a la hora de dar feedback en un equipo, y además mantener la costumbre de hacerlo siguiendo unas buenas prácticas que nos ayudarán mucho.
Te recomiendo que no lo hagas de cualquier modo, ya que a medio plazo el equipo acabará resintiéndose y con ello los resultados que obtengas.
Échale un ojo al post para ver algunos consejos para dar feedback a tu equipo.
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6 añosGracias a todos por las recomendaciones! 😊
Joan, muy interesante y muy útil. Abz