Del #OPENTOWORK al #OPENTOSUCCESS

Ya no subas tu CV. Mejor dale vida y conviértelo en un CV caminante

El tema que te traigo hoy es uno de los más debatidos de la red. Y sí, existen posturas a favor y en contra, pero no, no he hecho este artículo para polarizar, sino para mostrarte un punto de vista diferente.

Y lo mostraré de manera real, con un ejemplo que me llena de muchísima satisfacción.

¿A qué tema me refiero puntualmente? Al marco #OpenToWork.

El famoso marco de color verde, que dicho sea de paso es inconfundible e identifica, en la foto de perfil del usuario, qué personas en la red están buscando una transición laboral o están buscando su primer trabajo.

Te muestro con mayor detalle en qué parte de tu perfil puedes encontrar este y otro marco también muy utilizado, el de #Hiring, que suelen colocarse las personas que están contratando a otras, tanto para laborar en una empresa o en un proyecto.

Mira aquí cómo puedes seleccionar el marco.

¿Para qué se usa el #OpenToWork?

Ampliando un poco más lo que te conté líneas arriba, este marco es usado con mayor frecuencia por estas tres razones:

Cuando te encuentras desempleado: si saliste de una empresa o anhelas conseguir tu primer trabajo, probablemente actives el marco y hagas un post, indicando que quieres trabajar formalmente.

Cuando deseas cambiarte de trabajo: es otro de los usos comunes. Es decir, ya estás trabajando actualmente en una empresa, pero quieres "cambiar de aires", por lo cual lo anuncias de manera sutil, solo al activar el marco.

Cuando estás abierto a nuevos proyectos: si eres un diseñador -solo por citar un ejemplo- y realizas proyectos gráficos, que también anuncias en plataformas como Behance, puedes activar al marco, al aludir que estás buscando otros socios estratégicos para iniciar uno nuevo.

¿Hay más razones? Seguramente, pero estas son las tres principales y de allí se pudieran ramificar otras.

Del #OpenToWork a #OpenToSucces

Voy a entrar ahora a aguas profundas y te contaré mi perspectiva del marco #OpenToWork y del que propongo: #OpenToSuccess.

Por mi experiencia asesorando varias marcas personales, -más abajo te cuento un testimonio poderoso- el marco verde sí da una idea a las demás personas de que estás buscando trabajo, pero no necesariamente te ayude a encontrarlo.

Y te lo explicaré con más detalle con un ejemplo.

Digamos que eres un ingeniero eléctrico que acabas de cumplir un contrato temporal y sales de una empresa. Inmediatamente haces esto:

• Actualizas tu CV, agregando más textos que detallen tu última experiencia laboral, agregas algunos skills y por supuesto, un par de nuevas referencias.
• Mandas tu CV a diferentes postulaciones en LinkedIn o en páginas de bolsas de trabajo.
• "Desempolvas" tu cuenta de LinkedIn, mencionando que estás en búsqueda de trabajo y que cualquier referencia te servirá un montón.
• Sigues postulando por todos lados y esperas que llegue la oportunidad.
• El proceso se vuelve cíclico y comienzas a desesperarte.

¿Te sientes identificado o de forma cercana conociste algún caso como este?

Es común que ocurra, pero puedes cambiar el chip y hacer una búsqueda de empleo o más bien de oportunidades, de una manera más activa, pero sobre todo, estratégica.

¡Hay poder en la estrategia!

¿Cómo entonces activas el marco #OpenToSuccess?

No lo puedes hacer de manera literal en LinkedIn, es decir, no puedes ir a las configuraciones y elegirlo, pero sí puedes mostrarlo de manera vívida.

Y una vez que lo hagas, TE LO PROMETO, te saldrán oportunidades increíbles.

El "marco" #OpenToSuccess se activa cuando te das cuenta de que no basta solo con subir un CV y decir que estás en búsqueda de trabajo actualmente, sino cuando te abres al mundo y muestras todo lo que tienes para darle.

Caso real #OpenToSucces (serie "Todos tenemos una historia que contar en LinkedIn")

En los últimos meses de 2023 lancé una serie titulada "Todos tenemos una historia que contar en LinkedIn".

En la misma narré durante 4 semanas y un poco más, cómo profesionales de rubros no convencionales en la escritura de contenidos, podían generar oportunidades en la red.

Ahí abordé varios rubros tales como ingeniería ambiental, ingeniería eléctrica, oceanografía, nutrición, minería, veterinaria, geología, entre otros.

El objetivo era mostrar que no había ningún límite para crear contenidos que impacten, para ayudar a otros profesionales a animarse a escribir en LinkedIn.

Al final de la serie lancé un concurso, para sortear minitutorías de asesoramiento, sin costo alguno.

En total fueron 10 los ganadores.

Había ingenieros ambientales, en minas y financieros.

Uno de los casos fue el que más me impactó: el de Isaac Vera Santander .

Tuvimos 3 sesiones virtuales en total, por algo más de 2 horas.

Fue muy enriquecedor conversar con este excelente ingeniero químico.

De todos los que asesoré en aquella ocasión, fruto de este concurso, fue el que más mantuvo su disciplina para crear contenidos.

Luego de terminar la asesoría, me mantuve cerca de él por varias semanas más. Preguntas iban y respuestas venían, porque Isaac estaba muy interesado en aprender más y en perfeccionar su técnica.

¡Lo hizo increíble! Más de lo que ambos hubiéramos imaginado.

Hizo infografías, carruseles, subió videos interesantes y participó activamente en conversaciones con profesionales de otros rubros.

Sus posts comenzaron a despuntar en impresiones. Se emocionó con el primero que llegó a más de 10.000, luego 20.000, luego 30.000 y una que pasó la barrera de los 100.000.

Aquí te dejo las pruebas de los contenidos que comenzó a subir:

Pero no todos son impresiones, también se le abrieron oportunidades.

¿Qué más sucedió?

Comenzó a aparecer en el radar de otros profesionales. Fue invitado a webinars y buenos webinars. Te dejo una captura de uno de los que más repercusiones tuvo:

Isaac estaba buscando desde finales del año pasado una oportunidad laboral. En esa época realizaba algunos trabajos freelance, pues no se encontraba en relación de dependencia con alguna empresa.

Y como te conté anteriormente, comenzó a ganar visibilidad y le comenzaron a leer las personas correctas, en el momento adecuado y a la hora que no se esperaba ya había logrado esa gran oportunidad.

Y claro que sí, lo anunció en su perfil de LinkedIn, porque los buenos momentos se celebran, ¿sabes?

Isaac tenía en su headline una descripción que hacía alusión a la economía circular, publicó temas ambientales y claro, de manera específica sobre economía circular, ¿y adivina qué?

Sí, consiguió el trabajo anhelado en dicho rubro.

Ahora es promotor de la economía circular en las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES) de Venezuela.

¡Boom! Ponerse en modo #OpenToSuccess funciona.

3 consejos para activar este nuevo marco

Como lo hemos visto a lo largo de este artículo, pasarse del modo #OpenToWork al #OpenToSuccess, puede marcar la diferencia.

Pero, ¿cómo puedo activarlo?

Bueno, te dejaré 3 consejos poderosos aquí. Y sí, me atrevo a decir que son poderosos, porque funcionan en gran manera. Solo debes comprometerte contigo mismo, comenzar y no aflojar.

Consejo #1: conecta con personas de manera estratégica

Coleccionar contactos no te ayudará a llegar al objetivo de conseguir el empleo soñado.

Cuando hagas búsquedas en la barra de buscar -valga la redundancia-, aquí en LinkedIn, puedes configurar varios filtros, de tal manera que sea muy específico lo que quieras encontrar. Aquí te deejo una captura, para que lo veas más de cerca:

Consejo #2: identifica quién es tu potencial reclutador e interactúa con ellos

Pudiera parecer una acción random, pero lo cierto es que cuando descubres a reclutadores, que no necesariamente son del rubro de RR. HH., no hay nada mejor que interactuar con ellos.

¡Pero ojo!, no lo hagas de manera forzada ni le des likes indiscriminadamente a sus publicaciones. Sé auténtico. Quiere decir: involúcrate de verdad.

Cuando una persona siente cercanía con otra, las conversaciones fluirán de manera natural y se generará mayor confianza.

¡Y esto toma tiempo! Lo que quiero decirte con esto es que no te desesperes por crear una relación un día. Invierte una semana, dos o tres y hazlo con varios profesionales no solo que puedan contratarte, sino con otros de tu rubro, con los que también puedes crear buenas charlas linkedianas.

Consejo #3: crea contenidos de tu rubro

Este es uno de los consejos que más te servirá para atraer miradas muy interesantes, de reclutadores, posibles socios estratégicos y clientes, así que debes darle un espacio importante para tu participación en LinkedIn.

Ahora, ya que has definido quiénes serán tus lectores potenciales, crea contenidos para ellos. Es decir, si eeres ingeniero eléctrico y quieres mostrar tu expertise en todos tus años de trayectoria, muestra los proyectos que realizaste, conocimientos teóricos y prácticos.

Ello te dará amplia credibilidad y una razón más para creer.

¿Infografías?

¿Carruseles?

¿Videos?

No hay un secreto para iniciar tu camino de escritor de contenidos, pero si quieres un consejo, te digo que puedes iniciar con infografías. Son muy buenas piezas gráficas para sintetizar contenidos y para mostrar tus conocimientos.

Lo más importante es que no olvides hacerlos de acuerdo a tu rubro. Si tienes muchos memes para compartir, está bien que quieras hacerlo, pero debes preguntarte: ¿esto dará una idea a los demás de mi rubro? ¿Mostrará que mmi objetivo es conseguir empleo o brindar servicios?

No subas contenidos solo para marcar un check, como si fuera tarea del día. Hazlo de manera estratégica.

Bonus tip

Te decía en el subtítulo de este artículo que debes hacer que tu CV sea caminante, así que llegó la hora de también ajustar algunas secciones de tu perfil. Hagamos un repaso rápido.

Banner, foto de perfil y headline

Es una de las secciones más visibles de tu perfil. De hecho, es lo primero que ve cualquier persona que ingrese, para conocerte un poco más.

En tu banner puedes colocar varios puntos: los servicios que ofreces, las áreas técnicas en las que te mueves, tu correo electrónico, tu número celular, detalles de institutos en los que dictas, en fin, todo va a depender del objetivo que tengas en la red.

Esto también está alineado con el headline, o la pequeña descripción que está justo debajo de tu nombre.

¿Cómo construirla?

De vuelta, dependerá de tu objetivo. Hay quienes solo usan una línea para detallar no sus servicios, sino qué lograrás si los contratas.

Otros agregan palabras clave de su rubro, lo cual es muy importante para que aparezcas en mejores lugares en las búsquedas.

Algunos más agregan detalles de sus estudios, lo cual también es válido, aunque pudiera ser en menor medida, pues esa información ya está colocada en la sección de estudios.

Aquí te comparto cómo lo trabajamos con Isaac:

Acerca de

Esta sección, que este año subió de ubicación, pues se encontraba a mitad de perfil, debajo de los contenidos, ahora cobra más relevancia que nunca.

El objetivo de LinkedIn con este cambio fue que las personas no tengan que scrollear tanto en tu perfil para conocer más de ti.

Ahora se encuentra en una ubicación privilegiada, así que ponle mucho empeño a los textos, pues también son un imán para atraer buenas chances de crecimiento.

Así lo construimos junto con Isaac:

En esta sección te recomiendo que puedas tener una suerte de conversación, quiere decir, que lo escribas cual si estuvieras charlando con quien te visita.

Puedes contar aspectos importantes de tu vida personal y laboral, que estén alineados con tu headline y también con los contenidos que vayas a mostrar.

Tener una clara línea de coherencia hará que tu perfil tenga mayor peso también. Puedes destacarte mucho aquí.

Conclusión

Reitero que no tengo nada en contra del botón #OpenToWork. Es un marco importante para mostrar que estás en búsqueda de nuevas chances laborales.

El objetivo de este post fue mostrarte que puedes ir un paso más allá, es decir, que no necesitas activar el marco para mostrar que eres una persona interesante para conectar, para seguir, para hacer negocios o para contratar.

Tienes una ventana de oportunidades frente a ti, solo debes abrirla.

Y ahora que sabes todo esto, ¿qué harás?

Antes que me respondas, quiero decirte algo. En julio haré un webinar, que es una extensión de esta serie que inicié el año pasado, y quiero invitarte para que participes, porque allí volcaré todo mi conocimiento como creador de contenidos y estoy seguro que te animarás a trabajar tu marca personal, como pasó con Isaac.

En unos días haré el anuncio oficial, porque quiero que te inscribas. Así que te invito a seguirme por acá → Alex Morán Navia , para que no te pierdas ese post.

Y si deseas que revisemos con más minuciosidad tu perfil, para relanzar tu marca personal de una vez por todas, agenda una cita conmigo aquí.

Te prometo que en 30 minutos te darás cuenta por qué trabajarla es una buena decisión para tu presente y tu futuro.

Pd: gracias a Isaac Vera Santander por permitirme contar su historia de éxito. En breve volverá con nuevos contenidos, contándonos sus experiencias en su nuevo cargo, que ahora lo tiene a full de proyectos y a full de ilusiones también, porque eso es lo que nos da escalar nuestra marca en LinkedIn.