Desafíos del Empoderamiento Femenino en Empresas

El empoderamiento femenino en el ámbito empresarial peruano es un tema crucial, no solo porque habla de justicia e igualdad, sino porque tiene un impacto directo en el crecimiento económico y social del país. Sin embargo, a pesar de los avances, los desafíos siguen siendo evidentes y, muchas veces, están profundamente enraizados en las estructuras y dinámicas organizacionales.

Uno de los mayores obstáculos es la brecha salarial. En Perú, las mujeres ganan en promedio un 29% menos que los hombres por trabajos de igual valor (INEI, 2023). Esta disparidad no solo refleja desigualdad económica, sino también una valoración distinta del trabajo femenino. Además, la representación de mujeres en cargos de alta dirección sigue siendo baja. Según estudios recientes, solo el 20% de las empresas peruanas cuentan con mujeres en sus directorios, lo que limita la diversidad en la toma de decisiones estratégicas.

Otro aspecto crítico son las barreras culturales y sociales. La persistencia de estereotipos de género —como la idea de que las mujeres son menos aptas para manejar grandes responsabilidades debido a sus roles familiares— crea techos de cristal difíciles de romper. Estas creencias no solo limitan las oportunidades, sino que también afectan la confianza y la percepción que muchas mujeres tienen de su capacidad para liderar.

Sin embargo, los avances son alentadores. En los últimos años, hemos visto un incremento en iniciativas de empresas que buscan fomentar la igualdad de género. Programas de mentoría, cuotas de género en juntas directivas y políticas flexibles que permiten balancear vida personal y laboral están comenzando a dar frutos. Además, el surgimiento de redes de mujeres empresarias está creando espacios de colaboración y apoyo mutuo.

Desde mi perspectiva, el cambio real requiere un enfoque integral. Esto implica no solo políticas públicas más inclusivas, sino también un compromiso activo del sector privado para garantizar entornos laborales equitativos. Las mujeres también necesitamos ser agentes de cambio: invertir en nuestra educación, construir redes sólidas y tomar la iniciativa de ocupar espacios que históricamente nos han sido negados.

El empoderamiento femenino no es un tema exclusivo de mujeres, sino una oportunidad para que todos contribuyamos a construir una sociedad más equitativa y próspera. ¿Qué medidas crees que pueden acelerar este cambio en tu entorno laboral o comunidad?