Desde la ética jurídica y los sistemas de gestión, ¿Qué fue primero el compliance o la gestión antisoborno?

En el mundo empresarial de hoy, la ética legal juega un papel fundamental en la formulación de políticas y prácticas que no solo cumplen con las leyes, sino que también promueven una cultura de honestidad y transparencia. Las normas ISO, especialmente ISO 37301 y la reciente versión de ISO 37001 de 2024, son esenciales en este proceso, impactando significativamente la responsabilidad social y los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ASG).

Origen y Desarrollo de las Normas de Cumplimiento

La norma ISO 19600, precursora de la ISO 37301, estableció un marco para los sistemas de gestión del cumplimiento, proporcionando directrices que abarcan desde la cultura organizacional hasta procedimientos específicos para mantener un sistema efectivo. Aunque esta guía no era certificable, lo que limitaba su influencia en términos de verificación externa del cumplimiento.

El cambio en 2021 de ISO 19600 a ISO 37301 significó un hito al transformar las directrices en una norma certificable. Esto no solo aumentó su credibilidad y utilidad, sino que también reforzó la seriedad con la que las organizaciones deben abordar el cumplimiento. ISO 37301 incluye elementos como la política de cumplimiento, el liderazgo y compromiso de la dirección, y la evaluación del rendimiento, subrayando una estructura más robusta y una cultura organizativa clara contra cualquier incumplimiento.

Impacto de ISO 37001 y la Cultura Antisoborno

Específicamente, ISO 37001 se centra en la gestión del soborno. Desde su introducción en 2016, ha proporcionado un marco sólido para que las organizaciones a nivel mundial desarrollen, implementen y mejoren continuamente sus sistemas de gestión para combatir activamente el soborno.

La versión 2024 de ISO 37001 introduce cambios significativos que reflejan la necesidad de adaptarse a nuevos desafíos globales, como el cambio climático y la digitalización. Se exige ahora que las organizaciones consideren estos elementos en su estrategia de cumplimiento y lucha contra el soborno, mostrando una integración más profunda de los aspectos sociales y ambientales en las prácticas empresariales.

Responsabilidad Social y ASG

El papel de las normas ISO en la promoción de la responsabilidad social es indiscutible. Al adherirse a estas normas, las organizaciones no solo cumplen con los requisitos legales sino que también abordan cuestiones de ética empresarial y responsabilidad social. La incorporación de valores ASG, como la sostenibilidad ambiental y la equidad social, en los sistemas de gestión de cumplimiento y antisoborno, enfatiza la importancia de operar de manera que se respete tanto el medio ambiente como a las personas.

Ventajas de las Normas ISO en Cumplimiento y Prevención del Soborno

Dentro del marco de ISO 37301 e ISO 37001, varios puntos fuertes destacan su eficacia en fomentar una cultura ética y de cumplimiento en las organizaciones. Estas fortalezas son esenciales para garantizar que las empresas no solo cumplan con las leyes pertinentes, sino que también promuevan un entorno laboral ético y responsable.

• Identificación de Riesgos: Ambas normas enfatizan la importancia de identificar los riesgos de soborno y cumplimiento desde el inicio. En la sección "Contexto de la organización", se establece que las empresas deben reconocer y adaptarse a estos riesgos a lo largo de todo el sistema de gestión.
• Política de Cero Tolerancia al Soborno: Un elemento distintivo de la ISO 37001 es su política de cero tolerancia hacia el soborno, estableciendo claramente que todas las acciones deben ser oportunas y pertinentes para minimizar, y preferiblemente eliminar, el riesgo de soborno.
• Función de Cumplimiento con Autoridad y Autonomía: Estas normas subrayan la importancia de contar con una función de cumplimiento que posea la autoridad y autonomía necesarias para diseñar y proporcionar apoyo continuo al sistema de gestión antisoborno.
• Incorporación del Contexto del Cambio Climático: Recientemente, las normas han incluido la identificación del contexto del cambio climático en los sistemas de gestión de cumplimiento y antisoborno, reflejando el reconocimiento de que los desafíos ambientales pueden influir en las prácticas de soborno y corrupción.

Estos desarrollos reflejan el compromiso continuo de las normas ISO con la transparencia, el cumplimiento y la ética en el ámbito corporativo, asegurando que las organizaciones operen no solo dentro de los límites de la ley sino también como líderes en prácticas que promuevan una conducta ética y contribuyan positivamente a la sociedad y al medio ambiente.

Conclusión: La Ética Jurídica en la Vanguardia del Compliance Corporativo

La evolución de las normas ISO de compliance y antisoborno refleja un movimiento hacia una mayor rigurosidad y estructura en las prácticas corporativas. Esta evolución es crucial para asegurar que las empresas no solo eviten el incumplimiento legal y el soborno sino que también lideren con el ejemplo en la promoción de una conducta ética y responsable. La nueva versión de ISO 37001, con su enfoque renovado en desafíos como el cambio climático y la tecnología, junto con ISO 37301, demuestra un compromiso creciente con la transparencia, la responsabilidad y la ética en el ámbito corporativo.

Ambas normas, por lo tanto, no solo fortalecen la infraestructura legal y ética de las empresas sino que también aseguran que estas se mantengan alineadas con las expectativas sociales y ambientales actuales, contribuyendo positivamente a la sociedad y el mercado global.

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