Destrozando las expectativas: el valor de ser diferente y ordinario en el mundo laboral.

Ser tu mejor versión, ser alguien en la vida, ser mejor persona: qué es esto?! 🥵

Es básicamente lo que nos decían de pequeños y si nos detenemos a pensar es lo que seguimos oyendo en nuestros hogares, en los colegios y ¡lo que nos decimos a nosotros mismos!. ¿Fuerte no?

Digo que es fuerte porque, en mi opinión, esto nos hace personas menos seguras de nosotras mismas, nos hace sentir que nunca somos suficiente y que cuando logramos un objetivo por nuestros méritos, hay algo en nuestro interior que nos impide celebrar, ya que estamos pensando en qué nueva meta podemos ponernos. 🤔 ¿Será esto, una de las razones por las que luego nos cuesta vendernos cuando queremos atraer nuevos empleos?

Esto me hace pensar en el Correcaminos, ¿se acuerdan de esos monitos animados?, el Coyote, siendo tan creativo, planificado y resiliente, se desvivía tratando de alcanzar al Correcaminos.

El Coyote dejaba de ver sus talentos y aun cuando ya era suficientemente rápido, éste caía literalmente al acantilado, allí profundo en donde están todas nuestras inseguridades.

Quise traer este tema hoy, porque hace una semana recibí un comunicado del colegio de mis hijos, que tenía como pilar el "Ser mejor persona", se me pararon los pelos, la pluma, todo...yo quiero transmitirles a mis hijos que ya son excelentes personas y que si tienen la oportunidad de mejorar en algo, sea para un aspecto en específico, por ejemplo, si les cuesta matemáticas, entonces para ser mejor en cálculos mentales ellos pueden practicar más con ejercicios, o bien que puedan tener conversaciones sobre lo que es "Ser buena persona" viviendo en comunidad, sin el adjetivo comparativo "mejor", porque si tengo que escoger prefiero que sean más Correcaminos que Coyote.

Siguiendo esta idea, pero ya en el camino hacia el éxito profesional, me gustaría desafiar las creencias convencionales y redefinir nuestro enfoque, sin caer en la trampa de perseguir una versión mejorada de nosotros mismos, que termina siendo algo inalcanzable y agotador, sino que más bien nos valoremos en nuestra individualidad y potenciemos lo que ya somos como personas ordinarias de carne y hueso, sabiendo dónde buscar lo que nos hace diferentes y cómo comunicarlo de manera eficaz.

Para mí, "Ser tu mejor versión no implica perseguir una imagen idealizada de perfección", sino que "Ser tu mejor versión implica abrazar nuestra singularidad y valorar lo que ya somos".

Como consecuencia, esto nos abre la posibilidad para aprender a sacar el máximo provecho de quienes somos en este momento y valorarnos, con las decisiones, situaciones, obstáculos, ayuda, errores, aciertos y aprendizajes que nos han traído a donde estamos hoy y lo que somos, y así evitar caer en un círculo de constante autoexigencia, culpabilidad e incluso depresión. Que es algo que como mamá me digo constantemente e intento transmitir con el ejemplo.

Cuando converso con mis clientes de estrategias en empleabilidad sobre sus logros y su sello que los hace únicos, les muestro que no necesitan hacer cosas extraordinarias para tener éxito; simplemente necesitan detenerse y reconocer lo que ya hacen bien, y, evidenciar las pruebas tangibles de lo que se esperaba que hicieran en un determinado trabajo.

Esto te da el poder y la clave para diferenciarte del resto, venderTE estratégicamente y atraer ofertas de empleo grandiosas PARA TI, puesto que ganas confianza y te empoderas.

¿Qué hubiera pasado si el Coyote se detenía y escogía mejor sus desafíos con mayor claridad y seguridad en sí mismo?

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Soy Claudia Azócar Soza, guiando a Gerentes y Líderes en ascenso para construir Estrategias de Movilidad y Re-Inserción Laboral.

"Mi propósito es hacer que cada vez más profesionales vivan empoderados y en balance entre su vida laboral y personal"