Diferentes versiones de reclutamiento.
Nelson Gómez Moreno - Headhunter - IT
𝘈𝘯𝘢𝘭𝘪𝘴𝘵𝘢 𝘥𝘦 𝘚𝘪𝘴𝘵𝘦𝘮𝘢𝘴. 𝘌𝘴𝘱𝘦𝘤𝘪𝘢𝘭𝘪𝘴𝘵𝘢 𝘦𝘯 𝘚𝘦𝘭𝘦𝘤𝘤𝘪ó𝘯 𝘥𝘦 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘐𝘛 & 𝘋𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭 | Talenthunter / Cazatalentos en 𝗖𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗜𝗧 [+29.000]
¿Qué es el reclutamiento?
Es el conjunto de procedimientos que utiliza una organización para encontrar, contactar y atraer uno o más candidatos capacitados para ocupar puestos de trabajo en una empresa. Es importante a la hora de iniciar un proceso planificar la estrategia a seguir, ya que si el reclutamiento no es el adecuado, deberíamos invertir nuevamente tiempo y dinero en un nuevo proceso de reclutamiento.
El Reclutamiento 1.0 abarca el reclutamiento tradicional en una gran línea de tiempo, incluidas las máquinas de fax anticuadas, la publicidad impresa. Reclutadores más enfocados en procesos que resultados finales.
¿Qué significa Reclutamiento 2.0?
Reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo de reclutamiento tradicional. Las empresas y organizaciones divulgan al mercado de Recursos Humanos las necesidades de talento y puestos de trabajo a cubrir, pero adaptado a las nuevas tecnologías.
También conocido como Social Recruiting abarca una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos, ideales para un puesto de trabajo.
A modo de resumen se puede decir algunas ventajas y desventajas del reclutamiento 2.0
Ventajas
o Más económico que procesos tradicionales.
o Acceso a más candidatos activos y pasivos con mayor información sobre ellos.
o Análisis de movimientos de la competencia.
o Observación de las reacciones de los candidatos en tiempo real
Desventaja
o El tiempo que lleva armar la comunidad o networking y la estrategia.
o Exposición a las críticas.
o Uso ineficiente por parte de los candidatos de las redes sociales.
Por último podemos decir que existen dos Reclutamientos más 3.0 y 4.0 que vamos a hablar en otra oportunidad.
En cambio laboral IT realizamos todo el proceso de reclutamiento y selección de personal IT para Empresas, por medio de una segmentación en fases del proceso de selección y uso del reclutamiento 2.0 para reducir costos y la satisfacción del cliente durante todo el proceso y su seguimiento.
Espero que haya aportado valor y tengan un poco más claro el concepto de Reclutamiento 2.0.