Directiva europea Whistleblowing, el canal de denuncias interno para empresas

La Directiva Whistleblowing, Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, fue aprobada el 23 de octubre de 2019 y entró en vigor el 17 de diciembre de 2021. 

🟠 ¿Cuáles son los plazos?

Las empresas con más de 250 personas trabajadoras dispondrán de un plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de la ley para implementar el canal de denuncias.

🟠 Objetivos de la Directiva Whistleblowing

Favorecer y facilitar el hecho de denunciar a las personas que lo hagan es el objetivo principal.

Además de ello, tiene otra serie de fines que merece la pena conocer:

1. Crear un sistema interno de información que sea eficaz a nivel de denuncias que garantice en todo momento la confidencialidad de las personas que denuncien a empresas que por ejemplo promuevan procedimientos abusivos
2. Detección y prevención de irregularidades, así como de infracciones o delitos que se encuentren en fases tempranas
3. Promover la cultura del cumplimiento normativo mediante el uso del canal de denuncias interno de las empresas
4. Garantizar la protección siempre que tengan motivos de los denunciantes desde el momento en que se aventuran a hacerlo en el contexto laboral
5. Evitar que las personas que han denunciado tengan responsabilidad por haber decidido hacerlo
6. Este hecho también se extrapolará al entorno cercano de las personas denunciantes
7. Ofrecer respuesta a las denuncias que se han recibido en un tiempo determinado, así como posibilitar un seguimiento de ellas

🟠 ¿Qué empresas son las afectadas por la Directiva del canal de denuncias?

Se aplicará a las empresas con 50 empleados o más y cuyas denuncias guarden relación con las infracciones en ámbitos determinados por la Directiva.

🟠 ¿Cuál es el procedimiento de denuncia?

El canal de denuncia debe garantizar la confidencialidad y la seguridad de la identidad de los denunciantes. Una persona será la encargada de gestionarlas, recibirlas, hacer seguimiento y acude de recibo de las comunicaciones que se hayan hecho. 

El plazo para responder a las denuncias no superará los 90 días y se informará expresamente y de manera clara.

🟠 ¿Qué sanciones hay si no se dispone del canal de denuncias?

No hay sanciones explícitas, pero el artículo 33 de la Directiva europea Whistleblowing cita la obligación de los Estados de establecer sanciones que sean efectivas a personas físicas o jurídicas ante estos supuestos:

• Impedir o tratar de hacerlo respecto a las denuncias
• Adoptar medidas de represalia hacia las personas que hayan denunciado
• Promover procedimientos abusivos
• Incumplir la confidencialidad de la identidad de las personas que informen sobre infracciones normativas

Las denuncias falsas, también se sancionarán de forma proporcionada.

Os recordamos que, con tugesto podréis disponer de este canal de denuncias para garantizar su obligado cumplimiento.