Discriminación Salarial - Ley busca evitar la desigualdad
¿Trabaja tanto como uno de sus compañeros de área pero no tienen los mismos sueldos?. Si una empresa mantiene estas diferencias entre sus trabajadores, con el monto de las remuneraciones, debe argumentar en qué se basa dicha diferenciación pues de lo contrario se trataría de discriminación salarial.
"Para demostrar que la estructura de cargos y sueldos están bien calibrados, en caso haya diferentes escalas remunerativas para los mismos cargos, las empresas pueden decir que pagan en función a responsabilidades, procedencia del trabajador, área al que se reporta, desempeño laboral, antigüedad, trayectoria, especialización o capacitación".
Las empresas tienen por obligación de crear las categorías o el sistema de bandas salariales, esto genera que los colaboradores perciban ingresos en base al valor de su trabajo y no a otros factores como discriminación por genero que , según brechas salariales existe.
Sin embargo, la Ley 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres tiene como sanción preliminar la multa de 3 UIT (S/ 12,450) y el cierre del local de la empresa hasta por un año.
La norma, impulsada por el Congreso de la República, está en concordancia con el mandato constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminación en las relaciones laborales, y el lineamiento de idéntico ingreso por trabajo de igual valor, indicado en la Ley 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
"No obstante, el reglamento podría precisar el número de trabajadores afectados. El criterio de la Sunafil para poner las multas son la gravedad de las faltas y el número de trabajadores afectados. La discriminación para el tarifario de Sunafil es una infracción muy grave y el tope, lo máximo que podría poner a una empresa, es de S/ 186,750".