Diversidad generacional en las empresas: ¿Cómo gestionarla?
Pluxee España
Somos la empresa líder global en servicios de beneficios y engagement para empleados
¡Hola, hola! 👋 Ya está aquí una nueva edición de #PluxeeNews, y esta vez con un tema que te sonará: el mix generacional, o lo que es lo mismo, la convivencia de las distintas generaciones (cuatro actualmente) en la empresa, con sus diferentes necesidades y motivaciones.
¿Desafío u oportunidad? ¿Qué piensas tú? A nosotros nos gusta ver siempre el vaso medio lleno y por eso hemos preparado distintos contenidos para hacer de esta circunstancia, una oportunidad para generar engagement en equipos generacionalmente diversos.
Pero, empecemos por el principio. ¿De qué generaciones estamos hablando?
🍀 Generaciones de empleados
Y próximamente se incorpora al mundo laboral una quinta: la Generación Alfa. ⏳ Solo faltan dos años para que los Alfa, nacidos en 2010, comiencen a formar parte de nuestros equipos, aunque su presencia en la empresa empezará a ser más evidente a partir de 2030.
¿Están preparadas las empresas para la llegada de los nativos digitales por excelencia? Aquí, en este post, te contamos un poco más sobre este nuevo reto. ⬇️
Ahora bien, aunque la diversidad generacional implica diferentes motivaciones y necesidades de los empleados, también existen puntos en común.
✔️ ¿Qué quieren todas las generaciones?
Si repasamos, por ejemplo, el ranking de los beneficios más valorados por cada generación de empleados que aparece en el Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en RRHH 2024, veremos que se repiten estos 3 en concreto. 👇
Pero no todos los necesitan en la misma medida, ni le dan el mismo orden de prioridad. Por ello, hoy en día, una buena estrategia de fidelización del talento pasa por ofrecer planes de compensación más completos y flexibles para alcanzar cierto grado de personalización.
En el siguiente post te damos todas las claves para impulsar aún más tu estrategia de gestión del talento aprovechando las ventajas del binomio beneficios para empleados y personalización. 🚀 Léelo aquí.⬇️
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❌ ¿Qué no quiere ninguna generación?
Es fácil intuir que, independientemente de la generación a la que pertenezcan, hay situaciones que ningún empleado desea.
👎 La falta de reconocimiento, una mala comunicación, un ambiente laboral tóxico, son solo algunas de ellas.
Por ello, ¡ATENCIÓN! ⚠️ Porque todas ellas pueden conducir al loud quitting: un fenómeno que está afectando cada vez a más empresas.
🤔 ¿Sabes de qué se trata? ¿Conoces sus consecuencias, pero no tienes idea de cómo prevenirlas?
Descúbrelo en este post y despeja tus dudas sobre el loud quitting o renuncia ruidosa. ⬇️
Y si te interesa saber más sobre el estado de la diversidad generacional en nuestro contexto empresarial, te recomendamos repasar nuestro Informe El mix generacional en las empresas españolas, donde podrás encontrar:
Ahora que hemos repasado los retos, ¿quieres que te ayudemos a abordarlos con éxito?🤝
Recuerda que en Pluxee mejoramos el employee engagement de tus empleados con planes únicos y personalizados de beneficios para empleados.