El beneficio de la Movilidad

La movilidad es, en términos generales, la cualidad de ser "movible". Más específicamente, puede referirse a: Movilidad o transporte de viajeros.

Movilidad de ideas, movilidad de sentimientos - emociones, movilidad de actitudes, movilidad de "Ganas" en general es movimiento de algo.

Disponer de tu tiempo, de tu control de movimiento, de lo que quieras hacer cuando quieras hacerlo toma un valor indescriptible cada día. Emergen más emprendedores minuto a minuto debido a la necesidad de no darles el poder de su movilidad a compañías, patrones o dueños de los grandes negocios.

Grandes empresas buscan caminos para demostrar que son capaces de no coartar la capacidad de "Libertad" o movilidad de sus colaboradores, el famoso "Flextime" que se puede definir como un horario flexible que permite a los trabajadores modificar los horarios de inicio y finalización de su jornada laboral, algo que suena bastante sensual para las nuevas generaciones, pero ¿Hasta dónde es moral o políticamente correcto? ¿Es comprendido por todas las figuras de las organizaciones? Simplemente ¿Es bien visto? No debería de importar si la cultura organizacional así lo dicta pero aún no se siente con naturalidad. Si señores el famoso "Flextime" aún se siente forzado en México.

El valor de moverte a un negocio de menor tiempo y mayor ganancia, el miedo de algunas organizaciones al desenfoque y a la perdida de tiempo efectivo, la imposición de horas "nalga" y las creencias de ser eficaz vs la cantidad de horas en una oficina... AÚN EXISTE.

Imagina que eres un empleador tienes a un talento que ha cumplido todos sus objetivos laborales, incluso los ha sobre pasado, entonces comienza a dedicar su tiempo a otros retos ajenos a la compañía, asiste a entrenamientos, comparte experiencias con otros, hace negocios personales ¿Para ti es valioso ese talento? ¿Lo dejarías ir o lo retendrías?

Entendamos que los tiempos están cambiando, un talento de este tipo puede viajar, puede trabajar en horas que otros no lo podrían hacer, son dotados de un gen que es complicado de replicar, tienen ideas a altas horas de la madrugada, fuera del contexto laboral, se nutren de compartir ideas con otros. Son seres "fuera de la caja", ¿por qué quererlos meter a una caja de 8-10 ó 12hrs forzosas?

Demos el beneficio de la movilidad como contratantes y esperemos pacientes a tener nuestra retribución, pero ojo tiene que haber un compromiso genuino y saber quienes lo valoran y quienes solo se aprovechan del mismo.

Antonio Escobar

tonyescobarmx@gmail.com