El camino que queda por recorrer
8 de marzo, en este Día Internacional de las Mujeres, desde la celebración de los derechos adquiridos, gracias a la lucha de muchas mujeres, las manifestaciones de su consolidación y la necesidad de seguir avanzando hacia una sociedad sin brechas de género, una sociedad más igualitaria y, en definitiva, con mayor calidad democrática.
Situación actual ¿Donde estamos hoy? 📊
Es vital detenernos a reflexionar sobre la situación actual de las mujeres y las diversidades de género en el campo tecnológico. A pesar de los avances que hemos presenciado en la incorporación de más mujeres y personas diversas al mercado laboral tecnológico, persisten desigualdades significativas que obstaculizan su desarrollo y crecimiento profesional.
"¿Sabías que faltan 132 años para reducir la brecha de género?" (Fuente: Foro Económico Mundial)
"A nivel mundial, 1 de cada 5 personas que trabajan en la industria tecnológica es mujer." (Fuente: Women in Tech)
Un estudio reciente ha dejado en evidencia una segregación ocupacional que se manifiesta en dos direcciones. Por un lado, persisten estereotipos de género que llevan a la concentración de mujeres en áreas subvaloradas económicamente, perpetuando la división de roles considerados "femeninos" o "masculinos". Por otro lado, esta valoración desigual de las áreas laborales y la discriminación de género dificultan el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo.
"Cuando me ha tocado ser la única mujer del equipo, siempre soy la secretaria, la que compra la torta de cumpleaños o tiene que organizar algún regalo." (Mujer Cis, Heterosexual - MET)
La segregación horizontal y vertical contribuye a ampliar las brechas salariales y de participación en la industria tecnológica. Además, las mujeres y personas diversas de género enfrentan experiencias laborales marcadas por el menosprecio, la falta de reconocimiento y la violencia laboral, a menudo justificadas por estereotipos de género y una menor trayectoria en el sector.
"En Argentina, las mujeres ganan en promedio un 25% menos que los hombres por la misma tarea." (Fuente: INDEC)
Es fundamental reconocer que estas barreras y condicionantes no son características biológicas, sino el resultado de pautas culturales profundamente arraigadas en nuestra sociedad. A pesar de los compromisos internacionales y los marcos normativos, es necesario abordar activamente estas desigualdades para garantizar un sector tecnológico con oportunidades reales para todas las personas.
"El 32% de las mujeres y personas diversas encuentran más dificultades para acceder a puestos de liderazgo." (Fuente: MET)
Al analizar estas situaciones, encontramos que 6 de cada 10 mujeres y personas diversas experimentan sexismo, discriminación o acoso a lo largo de su trayectoria laboral en tecnología. Por su parte, tan solo 3 de cada 10 hombres afirman lo mismo, mientras que el 69% de los hombres encuestados manifestaron nunca haber vivido ninguna de estas situaciones.
Para lograr un cambio real, las empresas deben enfocarse en políticas que promuevan el acceso, permanencia y crecimiento de mujeres y personas diversas de género en el ámbito laboral tecnológico. Estas políticas deben ir más allá de simples acciones de sensibilización y desarrollar intervenciones progresivas que promuevan un cambio cultural genuino y la compensación de desigualdades.
¿Qué perspectiva tiene Bitlogic sobre este tema?
Desde nuestro enfoque en Bitlogic, creamos el Programa de inclusión y equidad para todas las diversidades, “Breaking Gaps”.
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¿Por qué? 💜
Porque, por un lado, creemos que en la diversidad se encuentra la creatividad para innovar. Pero, por sobre todo, somos conscientes y promotores de que como empresa tenemos la responsabilidad de construir en comunidad y ser agentes activos de las transformaciones sociales y no simples espectadores.
Objetivos
📌 Construir un espacio laboral saludable e inclusivo para todas las diversidades de género
📌 Lograr que los equipos de cada una de las áreas sean diversos en materia de género.
📌 Promover que las diversidades de género tengan igualdad de oportunidades y condiciones dentro de la empresa.
📌 Acompañar y promover acciones que aporten en materia de igualdades e inclusión de mujeres y disidencias en la industria tech.
Para este 2024, las acciones estarán enfocadas en lograr que las diversidades de género tengan igualdad de oportunidades y condiciones dentro de la empresa.
También seguir trabajando en acciones de sensibilización sobre equidad de género y prevención de violencias y discriminaciones.
Y seguir acompañando a la comunidad y al sector tech en esta materia vinculándonos con organizaciones de inclusión laboral y generando instancias como el Hackeá.
Desafíos y preguntas pendientes
Al reflexionar sobre nuestro compromiso con la equidad de género, es importante cuestionarnos el enfoque y la efectividad de nuestras acciones:
Aunque hemos avanzado en la sensibilización y la implementación de políticas de género, aún enfrentamos desafíos significativos. Es fundamental profundizar en el análisis, tomar decisiones audaces y trabajar juntos para crear un ecosistema tecnológico verdaderamente diverso e inclusivo.
Fuentes: Mujeres en Tecnología , INDEC Argentina , WOMEN IN TECH ® Global y Foro Económico Mundial .