El impacto de las redes sociales en los procesos de selección: Cómo el contenido puede influir en la carrera profesional. 📳📤

El impacto de las redes sociales en los procesos de selección

A día de hoy, las redes sociales han transformado la forma en que las personas interactúan y comparten información. Además, también han tenido un impacto significativo en la búsqueda de empleo, ya que los reclutadores/as utilizan cada vez más las redes sociales para buscar y evaluar candidatos. En este sentido, el contenido de las publicaciones en redes sociales puede influir en gran medida en los procesos de selección.

Según un estudio de Jobvite, el 93% de los reclutadores utilizan las redes sociales para buscar candidatos. Por tanto, es esencial que los candidatos tengan en cuenta la importancia de su presencia en las redes sociales y cómo puede afectar sus posibilidades de conseguir un empleo.

La plataforma más utilizada por los reclutadores para buscar candidatos es LinkedIn. Esta red social profesional permite al usuario crear un perfil que resume su experiencia laboral, habilidades y logros. L@s reclutadores/as buscan perfiles bien elaborados y completos que reflejen la experiencia y el valor que el candidato puede aportar a la empresa. También buscan ver si el candidat@ ha recomendado a otros usuarios y si ha recibido recomendaciones de otros profesionales, lo que puede demostrar su capacidad para trabajar en equipo y construir relaciones.

Pero, ¿Entonces no puedo tener libertad de publicación?

Depende de la situación y depende de cada persona, la libertad es muy relativa. Hoy en día es importante que de cara a una postulación o lanzamiento de un perfil profesional se mantenga el mismo en todas las plataformas y se tenga cuidado con el contenido inapropiado o controvertido que pueda afectar negativamente a la evaluación del mismo.

Un ejemplo de cómo el contenido de las publicaciones en redes sociales puede influir en los procesos de selección es el caso de Justine Sacco en 2013, una ejecutiva de relaciones públicas que publicó un tweet ofensivo antes de abordar un vuelo a Sudáfrica. En su tweet, hizo un comentario considerado como racista que se hizo viral y consecuentemente influyó en la pérdida de su trabajo y reputación. Este caso demuestra cómo el contenido inapropiado en las redes sociales puede tener consecuencias graves en la vida profesional de una persona.

Por otro lado, también hay ejemplos positivos de cómo las publicaciones en redes sociales pueden ayudar a los candidatos a conseguir empleo. Por ejemplo, un/a estudiante de Diseño gráfico que publica contenido interesante y original en LinkedIn puede llamar la atención de un/a reclutador/a y conseguir una entrevista para un trabajo en su sector.

En resumidas cuentas, el impacto del contenido de las publicaciones en redes sociales en los procesos de selección puede ser tanto positivo como negativo. Por esta razón, es fundamental considerar cuidadosamente lo que se publica y mantener un perfil profesional y bien cuidado en todas las plataformas.

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Paola Peiró Soriano

IT Talent Acquisition