El Impacto Oculto de los “5 Minutos de Tolerancia” en la Empresa

Recientemente, un cliente me hizo una consulta que seguramente muchos empresarios se están planteando hoy en día. Con las recientes reformas laborales en México, específicamente en materia de explotación laboral, sus empleados han comenzado a ponerse más exigentes respecto a sus derechos. Esta inquietud abrió la puerta para analizar un tema que a menudo pasa desapercibido: el impacto de esos "pequeños" 5 minutos de tolerancia en la productividad y las finanzas de una empresa.

Es común pensar que 5 minutos no hacen una gran diferencia. Si un empleado llega 5 minutos tarde, se toma 5 minutos más al regresar de comer y otros 5 minutos al salir... ¿Qué impacto puede tener eso? La realidad es que esos minutos acumulados pueden generar pérdidas significativas para tu empresa, y es posible que no lo estés notando.

Veamos esto con un ejemplo:

Imagina que un empleado gana $250 pesos diarios. Si calculamos su pago por hora, serían $31.25 pesos, y por 15 minutos, serían $7.81 pesos. Tal vez pienses que esta cantidad no es importante, pero si el empleado llega 5 minutos tarde, 5 minutos adicionales al regresar de comer, y se va 5 minutos antes de tiempo, entonces estamos hablando de 15 minutos diarios de tiempo no trabajado.

Si esa persona trabaja 6 días a la semana, esto se traduce en 90 minutos de tiempo no trabajado cada semana, es decir, una hora y media. Si multiplicamos esos 90 minutos semanales por su valor ($7.81 pesos por cada 15 minutos), estamos hablando de una pérdida de $46.87 pesos por semana. A lo largo de un año, esta pérdida asciende a $2,437.24 pesos.

Ahora bien, si recordamos que el aguinaldo de este empleado es de $3,750 pesos, estos minutos acumulados representan más del 65% del aguinaldo anual. Es decir, básicamente estás cubriendo más de la mitad del aguinaldo con esa pérdida de tiempo "imperceptible". Y esto es solo por un empleado.

Multiplica este ejemplo por 10 empleados y notarás que la pérdida es considerable.

Entonces, ¿qué se puede hacer para evitar este tipo de pérdidas?

La clave está en contar con un Reglamento Interior de Trabajo que especifique claramente que la tolerancia es excepcional y no una regla general. Esto permitirá que esos minutos acumulados puedan descontarse del salario de manera justificada, asegurando un mayor control sobre el tiempo y la productividad de tu equipo.

La correcta gestión del tiempo no solo protege los intereses de tu empresa, sino que también promueve la responsabilidad y el compromiso de tus colaboradores. Si aún no has actualizado tu Reglamento Interior de Trabajo o necesitas asesoría sobre cómo implementarlo de manera efectiva, ahora es el momento de hacerlo.