El mejor salario que puedes negociar

Constantemente los que nos dedicamos a la atracción de talento escuchamos cosas como "los trabajos están mal pagados" o "las empresas son tacañas " o en algunos otros casos "el gobierno nos tiene con salarios de hambre", etc etc.

La mayoría de los candidatos activos (aquellos que no están laborando) está en búsqueda de una "mejora" salarial a la anterior, ya sea porque renunció, o hubo un recorte o ajuste de plantilla, etc.

Los candidatos pasivos (aquellos que se encuentran laborando) cuando son contactados por algún despacho o reclutador, esgrimen su deseo de cambiar de empleo basados en un 25% de incremento de salario nominal (mínimo) o incluso el 50% dependiendo de la complejidad de su perfil y experiencia en el mercado.

La penosa realidad es que la gran mayoría NO SABE NEGOCIAR UN MEJOR SALARIO ya que considera un incremento en su depósito quincenal es haber obtenido un mejor salario y se encuentran muy equivocados.

Un mejor salario debería de considerarse el obtener el ingreso suficiente para no tener deudas y poder generar un pequeño excedente de al menos el 5% del salario mensual destinado al ahorro. Que el horario de trabajo nos permita realizar una actividad extra para generar una fuente de ingresos complementaria es un plus. Buscar la cercanía con el domicilio es una buena opción de "mejora salarial", así también la de adquirir nuevas prestaciones (como superiores en caso de tener solo las de ley).

Hay casos donde un candidato que ganaba $X se contrata por un incremento de 25% pero aumentan sus gastos un 35% y en algunos otros casos también su tiempo de traslado al trabajo, por lo que reduce su calidad de vida un 15% más, y todo por un porcentaje que haciendo matemáticas básicas sale debiendo.

Hay que ser más inteligentes al momento de buscar o aceptar una "mejora laboral" y no dejarse llevar por una cantidad, sino reflexionar antes sobre nuestras necesidades presentes y futuras.