🔄 El offboarding: Tan importante como el onboarding

En muchas organizaciones, invertimos mucho tiempo en perfeccionar el proceso de onboarding, pero ¿qué pasa cuando alguien se va? El offboarding es una etapa crucial que no debemos pasar por alto.

🔑 ¿Por qué el offboarding es clave?

1️⃣ Cierra ciclos de manera positiva: Dejar una empresa es parte del viaje profesional, y asegurarnos de que sea una transición fluida y respetuosa puede dejar una excelente impresión final.

2️⃣ Protección de la información: En esta era digital, es esencial asegurar que el traspaso de información sea completo y seguro.

3️⃣ Embajadores de marca: ¡Los empleados que salen pueden convertirse en nuestros mejores aliados! Un proceso de offboarding bien gestionado puede convertirlos en embajadores positivos de nuestra marca, incluso después de haberse ido.

4️⃣ Feedback valioso: Las entrevistas de salida brindan información invaluable para mejorar nuestra cultura y procesos internos.

👥 Offboarding juvenil y dinámico ¿Quién dijo que el offboarding tiene que ser frío y distante? Una despedida empática, un reconocimiento del trabajo realizado y un "hasta pronto" en lugar de un "adiós" pueden marcar la diferencia. ¡Construyamos redes, no despedidas!

Recuerda, el offboarding no es el final; es solo el cierre de un capítulo. 🧑💻📖

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