El procusto y las empresas
La verdad es que hoy en día, esto se da por que muchas empresas contratan perfiles de jefaturas que trabajan con la ley de terror, y no para que lleguen a sus metas, si no para que no se generen equipos, ni compañerismo dentro de los espacios físicos de trabajos, es como ya que las empresas hoy en día se quedaron pegados en la época de la gran depresión, ya que solo buscan la eficiencia de la industrialización y producción encadena , de los funcionario y la realidad cambio desde el 2012 con el ingreso fuertemente de Internet y redes sociales, hoy en día las jefaturas y las empresa deben generar comunidad y trabajo de equipo y lealtad hacia los trabajadores, para que estos busquen nuevas herramientas y sean creativo en la forma de llegar a un mismo final pero como equipo trabajo. un ejemplo de procusto a mi parecer y es un fiel reflejo es la película de Tiempos modernos de Charles Chaplin, yo he tenido como todo el mundo varios jefaturas, de las cuales hay tres que para mi serán las mas grandes ya que sabían formar equipos de trabajo, sabían como hacer que cada persona diera lo mejor de ellos. Como también he tenidos jefatura que no escuchan y que ni siquiera tienen el respeto por escuchar y entender la realidad que viven las empresas.
Pero esto se da por que muchas empresas prefieren dejar jefaturas laborando por que solo miran el resultado final y no como llegar a el, pero al final este tipo de persona son solo una enfermedad que no ayudan al clima laboral, ya que generan descontente, desconfianza y lo peor una continua rotación de personal, cuales son las escusas que dan para cambiar al personal, son varias tales como:
poco compromiso, (solo existente en sus mentes)
No aceptan criticas ( ya que solo escuchan su voz, y no saben que un mundo globalizado, se debe escuchar todas las voces y sacar lo mejor de aquellas voces para que crezca la empresa, el departamento o secciones)
No quieren que crezcan las personas laboral-mente (ya que viven con miedo, que los demás crezcan y los dejen, tiene síndrome del abandono arraigado en sus mentes)
Tienen miedos a las personas (mandan a otros para que cumplan sus ordenes, y así no ensuciarse las manos)
Solo saben de blando y negro ( no pueden entender que el mundo esta lleno de colores)
Les gusta humillar( ya que en sus vidas personales se consideran superior, y no son capaces de superar sus traumas de vida)
Ahora bien ¿cuando desaparecerá este concepto de procusto?, cuando se busque perfiles que apunten a la integridad laboral a fomentar la creatividad; por muy mecánica que sea el trabajo (ya que hay trabajos que los son).
Un ejemplo por muy cuadrado son las matemática aun que solo sean números, pares e impares; ellos son la suma de un todo, y al final hacen un total. ya que todos brillan pero brillan mas cuando llegan a la meta final.