El Sueldo Mínimo desde otra óptica
Una de las primeras cosas económicas que me llamaron la atención de conocer en Paraguay fue el valor del sueldo mínimo legal y su impacto en la contratación de personas.
Hace unas semanas se publicó una noticia mexicana enumerando los salarios mínimos de 19 países de Latinoamérica. En este, se apreciaba que el salario mínimo de Panamá con US$ 721 estaba en primer lugar siendo secundado por Costa Rica con US$ 512, ocupando Paraguay, el séptimo lugar en el estudio, con US$ 368.
El salario mínimo en Paraguay, como sucede en muchas partes del mundo, es valorado como insuficiente. Sin embargo, la percepción es que ese monto, más alto que el promedio en Latinoamérica comparativamente (US$ 354) y bajo para los paraguayos tiene ciertas ventajas: permite una contratación inmediata, es un acuerdo donde la variable es simple y permite un inicio rápido de trabajo.
Esas son realmente ventajas? Creo que sí. Brinda a un gran sector de la población contar con un precio ya fijado de antemano donde ofertantes y demandantes de trabajo pueden ponerse de acuerdo en un breve plazo y eso tiene incidencia directa en el índice del nivel de empleo.
Sin embargo, a partir de ese monto de Gs de sueldo creo que se dan 2 desventajas: la primera es que luego de establecerse el contrato es difícil subir el sueldo dentro de una empresa, toma tiempo y limita los sueldos de inicio mayores en la negociación de la contratación, sobre todo por parte del empresario.
Entonces, como hacemos para despercudirnos de ese monto?