El talento como la fuerza motriz que impulsa a la organización y la cohesiona

El talento como la fuerza motriz que impulsa a la organización y la cohesiona

En los últimos tiempos el mundo ha cambiado mucho y las relaciones empresa-trabajador no tanto. He tenido el placer de charlar  con José Antonio Llorente, socio fundador y presidente de la consultora Llorente y Cuenca (LLYC) sobre la oportunidad de reinventar los modelos laborales para sortear la amenaza de una desalineación del talento con los objetivos de las compañía. Destaca la importancia de la comunicación y un buen uso de la tecnología. Apunta también que “debemos ver el cambio cultural como una evolución progresiva más que como un proceso cada cierto tiempo”.

Y, además, hablamos de la transformación de los líderes, los “empleados activistas” o conceptos como la life experience o el reverse mentoring, que aparecen en su informe “Tendencia de talento 2021”.

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