El Teletrabajo ha muerto.

En el sector tecnológico muchos hemos visto como empresas que quieren volver a un modelo tradicional de trabajo presencial estan perdiendo el talento, son incapaces de retener a los trabajadores y les cuesta muchísimo contratar personal. Personalmente creo que el teletrabajo ha llegado para quedarse en casi todos los sitios donde se puede implantar, y las empresas que no se adapten a esto o ofrecen salarios mucho más altos que la competencia o van a pasarlo realmente mal. El sector tecnológico está muy falto de personal y es normal que los empleados quieran mejoras, y si no se cambien a la competencia, en este caso no vale que las empresas protesten de "falta de compromiso" cuando son las primeras que no facilitan este tema al trabajador.

A ver, yo creo que el mayor problema con esto del teletrabajo, es que no tenemos en cuenta varios factores como: que nos todos los empleos son teletrabajables, incluso si a primera vista parace que si, no lo son. Ya sea porque no se dispone de los medios adecuados, o las personas no están preparadas para ello, incluso por la existencia de dependencias directas entre procesos y procedimientos que pueden llegar a paralizar la productividad de una persona o de toda la empresa. En cambio si se cumplen todos los requisitos, mi opinion es que no solo aumente la productividad, sino que además mejore la calidad de vida de la persona y por supuesto la rentabilidad obtenida por la empresa de ese puesto de trabajo. Pero para eso, antes de plantearse el teletrabajo, hay que analizar todos los factores y no limitarse a dotar al personal de moviles, portatiles y mandarlos a casa, sin determinar si la persona y el entorno en el que estará, o las labores a realizar son adecuados para ello.

En mi empresa trabajamos 99% en remoto, ultimamente estoy yendo a la oficina que tenemos compartida con otra empresa 1 dia al mes a tomar unos cafes, charlar sobre trabajo y sobre la vida, comer con unos poco compis y poco mas. Y trabajamos en remoto por dos motivos, nuestra fuerza de trabajo esta toda esparcida por el mundo para dar soporte directo a nuestros clientes. Y porque esta funcionando, el trabajo sale adelante, mejoramos el producto, solucionamos problemas, añadimos nuevas funcionalidades, etc. Pero hay tres grandes problemas que yo veo: 1 - Tenemos que trabajar con gente senior, hay una barrera de entrada muy grande para introducir juniors porque no pueden ver a otros trabajar para aprender de ellos 2 - Es dificil establecer vinculos con los compañeros, porque casi todas las interacciones van al grano 3 - Es dificil encontrar gente que puedas confiar en que estan haciendo su trabajo y poniendo todo de su parte Como conclusion ni todas las empresas valen ni todas las personas valen para teletrabajar al 100%. Pero vale la pena probar y ver si funciona, hay mucho que ganar...

Fantástica lectura, yo opino asi: Tener claro en lo que queremos enfocar nuestras vidas profesionalmente, evidentemente cada quien defenderá asi su punto de vista y es lógico, ¿por que? , esta claro que si alguien se quiere dedicar a modificar motos antiguas le será imposible hacerlo desde la distancia, no seria lo mismo a alguien que quiere tener el negocio pero solamente administrarlo, esa persona "podría" hacerlo dese la distancia , ambos tendrían clara la situación diferencial, ahora lo que creo que le paso a alguien como Elon es que aprendió a valorar ciertas circunstancias de la presencialidad por que sabemos que en su historia vivía en un cuarto programando, encerrado, siendo un chico poco popular. Luego comenzó a sentirse bien y admirado ante los demás, a apreciar sus productos, a disfrutar del ambiente de una fabrica, el olor, el movimiento de las cosas, en fi. A mi me toco la transición de la tecnología de repente los pro y los contra, pero algo fascinante como Consultor y asesor comercial fue no tener un mando medio que estaba desactualizado encima diciendo "ventas, ventas, ventas" cuando la manera de vender y entender al cliente había trascendido y este seguía en los años 70.

El día que los gobiernos compensen las cotizaciones de empresa de los teletrabajadores (según los estudios que avalan que el trabajo remoto reduce el tráfico, contaminación y niveles de partículas, bajas laborales, etc...), veremos 1000 estudios alabando el trabajo remoto.