El toque humano en la era digital: innovación en la búsqueda de talentos

 Hoy por hoy sabemos que la tecnología redefinió el panorama laboral, lo que llevo al surgimiento de un desafío y una oportunidad: la humanización en los procesos de selección de talento. Mientras las herramientas tecnológicas, como la inteligencia artificial y el análisis de datos, ofrecen eficiencia y precisión sin precedentes, está el reto de mezclarla con elementos humanos como empatía, intuición y comprensión.

Ahora bien, este equilibrio entre innovación y humanidad promete cambiar de forma radical la manera en que identificamos y atraemos el talento, asimismo, de cómo fomentamos entornos laborales más dinámicos.

Nosotros, como una Empresa de Servicios Temporales, con 52 años de experiencia en el país, sabemos que la tecnología en los procesos de selección y contratación reduce los tiempos y costos, haciendo más rápida la gestión, por ejemplo, en nuestra plataforma de empleo  contamos con más de 200 mil hojas de vida, pero con los avances tecnológicos identificamos a los candidatos que cuentan con el perfil para suplir las diferentes vacantes que nos solicitan las empresas y así promover el empleo formal y de calidad en Colombia.

¿Cómo la tecnología lo logra? Desde Staffing implementamos un sistema de gestión del proceso de selección (ATS), esta herramienta gestiona todo el proceso de contratación y reclutamiento que apoya a nuestro equipo de atracción del talento humano a seleccionar el más acertado capital humano en el menor tiempo posible, poniéndolo a desarrollar de la mejor manera sus capacidades, habilidades y experiencia en nuestros más de 240 clientes. Nuestro software archiva las hojas de vida y los documentos respectivos, los cuales nos permiten filtrar y preseleccionar los perfiles idóneos para cubrir las diferentes vacantes de los clientes a nivel nacional.

Esta misma plataforma, permite que los aspirantes realicen pruebas psicotécnicas, es decir, las personas no tienen que movilizarse a varios lugares para realizarlas, evitando que tengan que trasladarse, ahorrándoles tiempo y dinero, haciendo más eficiente y humano el proceso.

Entre las cosas que más destaco, es que esta evolución nos permitió integrarnos con nuestros diferentes proveedores de salud a nivel nacional para hacer agendamientos de seguimientos médicos y tener los resultados cargados en la plataforma en tiempo real, una revisión mucho más rápida y oportuna para reducir los tiempos de contratación. ¡Los resultados son tangibles!

En el proceso de vinculación, con la firma electrónica del contrato también hace más ágil la contratación y facilita la vida a quienes resultan electos para algún cargo, ya que no tienen que trasladase o enviar documentos a una ciudad principal con su firma, ahorrando tiempo y costos tanto para la compañía como para el colaborador.

Las empresas o clientes que están en constante solicitud de personal, también hacen uso de la plataforma para enviar de manera sencilla y rápida la solicitud o requerimiento de personal y revisar en tiempo real la trazabilidad del proceso y saber quiénes son los aspirantes que están avanzando en el cargo a ocupar, para posteriormente seleccionar y definir quien se ajusta a su compañía y cultura organizacional.

Me encanta destacar que otro de los beneficios que humaniza y facilita los procesos de selección a través de las tecnologías implementadas, es que las personas seleccionadas podrán tomar en línea sus capacitaciones de ingreso dependiendo del cargo o la organización, acción que queda certificada y documentada en los expedientes de los candidatos.

Sin duda, la tecnología y el desarrollo de las plataformas en Staffing ha humanizado nuestros procesos de selección, potencializando la conexión entre los candidatos y las empresas, generando más accesibilidad, flexibilidad y mejores experiencias para todos.