¿Por qué un ‘boomerang’ puede ser un gran fichaje?
- Conocen la cultura organizacional: Ya entienden cómo funcionan las cosas, lo que reduce el tiempo y costo de adaptación.
- Perspectiva externa: Al haber trabajado en otros lugares, traen ideas frescas y nuevas formas de abordar problemas.
- Lealtad reforzada: Decidir regresar demuestra que valoran lo que la empresa ofrece.
Beneficios para ambas partes
- Para el empleado: regresan con más experiencia y crecimiento profesional.
- Para la empresa: recuperan a alguien ya capacitado y con entusiasmo renovado.
Tips para fomentar su regreso
- Mantén buenas relaciones al momento de despedir a un colaborador.
- Crea una red de ex empleados, como un grupo en LinkedIn o boletines informativos.
- Haz que tu empresa sea un lugar al que siempre quieran volver.
Los boomerang employees son una muestra de que, en el mundo laboral, a veces volver a empezar juntos es lo mejor para todos.
