ELEVANDO EL NIVEL DE EXIGENCIA: ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO PARA EL ÉXITO

INTRODUCCIÓN    En un mundo laboral en constante evolución, donde la competencia y la innovación marcan el ritmo del éxito, surge la imperante necesidad de elevar el nivel de exigencia en nuestras organizaciones. La búsqueda de la excelencia no solo se traduce en resultados cuantificables, sino también en el desarrollo de un entorno que fomente el crecimiento personal y profesional. El liderazgo juega un papel crucial en este proceso, ya que es a través de líderes visionarios y comprometidos que se pueden implementar estrategias efectivas que desafíen a los equipos a superar sus propios límites. En este contexto, la exigencia no debe ser vista como una carga, sino como una oportunidad para cultivar el talento, potenciar la creatividad y alcanzar metas ambiciosas. 

ESTABLECER NUEVOS OBJETIVOS 

En cualquier cambio que se quiera llevar a cabo, el primer paso, y el más indispensable, es definir bien el objetivo y las expectativas de lo que se quiere lograr. Sin una visión clara de lo que se quiere obtener, cualquier esfuerzo por mejorar el rendimiento se convierte en un intento desorganizado y potencialmente contraproducente. 

• Aclarar los objetivos y las expectativas 

Para un líder, es importante encontrar un momento para reflexionar y definir lo que se debe cambiar. Ya sea la calidad del trabajo, la velocidad de ejecución, la innovación o la colaboración en equipo. Una vez que haya identificado dónde se necesita una mayor exigencia, deberá establecer objetivos específicos y alcanzables.  Tampoco se trata simplemente de establecer cifras más altas o metas más estrictas; se trata de tener un conocimiento profundo de lo que se requiere para llevar al equipo al siguiente nivel. 

• Comunicar la visión de manera clara 

Una vez articulados los objetivos, es necesario compartirlos de manera eficaz con el equipo. El aspecto fundamental aquí es la transparencia y la coherencia. El equipo debe saber qué se espera de él y también por qué tiene que elevar el listón en este momento. Es decir, explicar cómo estos nuevos objetivos se relacionan con la visión y la misión de la empresa puede ayudar a generar más compromiso y motivación en el equipo. A lo largo de esta comunicación, asegúrese de dejar espacio para cualquier pregunta y necesidad de aclaración. Esto permitirá que todos estén en la misma página y que los líderes detecten cuándo se ha malinterpretado algo. 

ESCOGER EL MOMENTO ADECUADO 

Aumentar el nivel de exigencia implica no solo fijar metas actualizadas sino también saber cuándo se deben introducir estos cambios. Elegir el momento adecuado para implementar nuevos estándares es tan crucial como los propios objetivos. Una mala elección del momento puede causar resistencia, frustración o incluso el fracaso del equipo. Por eso, como líder resulta fundamental identificar cuándo se da la coyuntura idónea para realizar dichos cambios y estar listos para desafiar lo establecido.  

• El arte de encontrar el momento adecuado.   

Para determinar el momento oportuno para actuar es fundamental analizar la situación actual del equipo y su entorno operativo. Debes considerar si el equipo está listo para afrontar un desafío mayor y si existen factores externos que podrían influir positiva o negativamente en la implementación de nuevas normas como cambios en el mercado o en la empresa. Es crucial implementar modificaciones en un punto en el que el equipo esté listo para afrontar desafíos adicionales. 

• Estrategias para implementar cambios 

Una vez que hayas identificado el momento oportuno, es crucial preparar al equipo para la transición. Esto incluye no solo comunicar los nuevos objetivos, sino también preparar mental y emocionalmente a los miembros del equipo para el cambio. Aquí, la anticipación juega un papel importante. Introducir gradualmente la idea de que se avecinan nuevos desafíos permite que el equipo se ajuste a la idea antes de que se implementen los cambios. 

ESTABLECER LOS PRÓXIMOS PASOS 

Una vez que se han definido y comunicado los nuevos objetivos y se ha gestionado la transición inicial, es crucial establecer un plan claro para los siguientes pasos. Este plan debe incluir no solo las acciones necesarias para alcanzar los nuevos estándares, sino también cómo se medirá el progreso y se ajustarán las estrategias en función de los resultados. 

• Definición de nuevas prioridades y comportamientos 

El primer paso es redefinir las prioridades del equipo. Con los nuevos estándares en mente, identifica qué tareas y proyectos necesitan más enfoque y cuáles deben ser ajustados o incluso eliminados. Esto puede implicar reasignar recursos, cambiar cronogramas o incluso modificar la estructura del equipo para asegurar que todos estén alineados con los objetivos revisados. 

• Implementación y seguimiento del progreso 

Con las nuevas prioridades y comportamientos definidos, el siguiente paso es implementar el plan. Esto puede incluir la introducción de nuevas herramientas o procesos, la capacitación del equipo en habilidades necesarias para cumplir con los nuevos estándares, y la creación de un calendario de hitos que permita evaluar el progreso regularmente. 

El seguimiento constante es esencial. Establece reuniones periódicas para revisar el avance hacia los objetivos y ajusta el enfoque según sea necesario. 

• Comunicación continua y ajuste de estrategias 

Durante esta fase, la comunicación continua es clave. Asegúrate de mantener abiertas las líneas de comunicación con el equipo, permitiendo que expresen sus preocupaciones, sugerencias y logros. Esto no solo fortalece el compromiso, sino que también proporciona información valiosa que puede ayudar a ajustar las estrategias en tiempo real. 

Es importante recordar que los planes no están escritos en piedra. A medida que avanza el tiempo, pueden surgir nuevas oportunidades o desafíos que requieran ajustes en la estrategia. 

CONCLUSIÓN 

Elevar el nivel de exigencia como líder requiere primero una clara definición de los objetivos y metas a alcanzar. Es crucial entender qué aspectos del rendimiento necesitan mejorar y establecer expectativas claras y alcanzables. Una vez definidos estos objetivos, es esencial elegir el momento adecuado para introducir cambios, asegurando que el equipo esté preparado y alineado con las nuevas exigencias, minimizando así la resistencia. 

La comunicación efectiva es clave para que el equipo comprenda y adopte las nuevas aspiraciones. A partir de ahí, es indispensable establecer un plan claro que redefina prioridades y comportamientos, permitiendo un seguimiento continuo del progreso. Este enfoque asegura que el equipo no solo cumpla, sino que supere los nuevos estándares, alcanzando un rendimiento excepcional y sostenible. 

REFERENCIAS BIBLOGRÁFICAS 

Gilbreath, R. (1990). La estrategia del cambio: guía práctica para las tendencias empresariales de hoy 

Sydle. (2023). Objetivos de una empresa: ¿cómo definirlos y cuáles son los mejores métodos para hacerlo?