¿En qué momento se ha devaluado la medicina ocupacional en el Perú?

Hace pocos días, recibí una propuesta de formar parte del equipo de trabajo de una Empresa transnacional, con sedes en Perú, Panamá, España y otros países, la cual se encarga de obras de la construcción, y en estos momentos tienen un cliente que es una importante empresa del sector de Hidrocarburos a nivel nacional.

Inmediatamente pasé los filtros de recursos humanos y me comunicaron con el área de Seguridad para hacerme una propuesta económica, en la entrevista me invitaron a cotizar, indicándome que lo único que haría como Medico Ocupacional es sellar los CAMO de los nuevos postulantes de la empresa, y mensualmente emitir un reporte, el trabajo era sencillo, 100 % online. Me indicaron que el medico anterior cobraba 10 soles por cada sellada de los EMPO, y que adicional a eso podría incrementar según el informe que hiciera, que el pago de los servicios médicos era bajo la modalidad de recibos por honorarios.

No podía creer lo que estaba escuchando, la forma de trabajo de una empresa transnacional la cual interviene en el rubro de Hidrocarburos y construcción, y que no invierten en seguridad y salud del trabajo, o que no lo hacen de la manera correcta. Por eso pensé: ¿En qué momento se ha devaluado la medicina ocupacional en el Perú?

Pero como todo un profesional, me tomé el tiempo para explicarles y plantearle mi propuesta, dejando en claro que no aceptaría trabajar bajo esa modalidad, ya que tendría responsabilidad legal, y además que la propuesta económica estaba muy por debajo al mercado.

Por lo que les explique que el trabajo no debe consistir en dar el visto bueno o el pase a los trabajadores, que el Medico Ocupacional, es el responsable en cumplir con la Ley 29783 de SST, es el que vela por la salud de los trabajadores. Que es el que responde ante el #MINSA , #SUNAFIL , #DIGESA , #MINEM , #CENSOPAS , etc., ante alguna implicancia laboral. Que es el que actúa ante una enfermedad ocupacional que se le declare a un trabajador, que evalúa también incapacidad temporal y/o permanente, que es el que atiende, investiga, reporta, registra los accidentes de trabajo de la empresa. Incluso que luego de finalizado el vínculo laboral con la empresa, si algún trabajador presentara alguna demanda o enfermedad ocupacional, el medico ocupacional que laboró en esa empresa puede ser citado para declarar ante un tribunal, por eso es importante nunca perder el vínculo con los empleadores anteriores que contrataron al médico ocupacional, y es necesario realizar un adecuado seguimiento y vigilancia médica ocupacional, para responder adecuadamente ante cualquier contingencia.

También me tome la libertad de explicarles, que luego de recibir los Exámenes Médicos Ocupacionales, ya sean de Ingreso o Anuales, el Medico Ocupacional hace un registro del resultado de los mismos, auditando cada EMO, y clasificando los diagnósticos por trabajador, para así hacer el Programa Anual de Salud Ocupacional (PRASO), el cual realiza la vigilancia médica y determina la conducta a seguir según los diagnósticos, clasificando las hipoacusias en el Programa de Conservación Auditiva, las enfermases respiratorias en el Programa de Prevención Respiratoria, los hallazgos musculo esqueléticos en el Programa de Vigilancia Médica musculo esquelética, los trabajadores que presenten enfermedades crónicas no transmisibles como la HTA o Diabetes mellitus en el Programa de Seguimiento Enfermedades Crónicas o cardio metabólico, los obesos en el Programa de Nutrición y estilos de vida saludables – sobrepeso- Obesidad. En fin, son varias las patologías que llevan a un trabajador a estar dispensarizado en uno o mas de un programa de vigilancia médica, al cual hay que hacerle seguimiento, mensual, trimestral, cada 6 meses o anual. Entonces el adecuado trabajo de un médico ocupacional no es solo firmar los Exámenes Médicos Pre Ocupacionales, para que sus trabajadores estén aptos para laborar en la obra del cliente ya que son empresa contratista, sino que va más allá y es mas complejo. Se requiere de experiencia, estudios previos, dedicación, orden y horas de trabajo para organizar, diseñar y ejecutar las funciones de un Médico Ocupacional, y considero que mientras no ocurra algún accidente de trabajo, demanda a la empresa de parte de algún trabajador, o se declare alguna enfermedad ocupacional y se exija indemnización no le sucederá nada al médico que acepta las condiciones de trabajar en recibos por honorarios a una transnacional que le paga 10 soles por trabajador, ni a la empresa involucrada que desconoce o asume los riesgos del acto que comete.

 En lo personal prefiero hacer las cosas bien, y trabajar día a día de la forma ética, con responsabilidad, cuidando la salud de los trabajadores a los cuales represente como medico Ocupacional, e interviniendo de forma estratégica en la Seguridad y Salud del Trabajo de las empresas a las que pertenezca, logrando un mejor clima laboral y productividad, impactando de forma positiva hacia la empresa obteniendo un beneficio mutuo para todos. Por tanto, que una empresa invierta en seguridad y salud en el trabajo, no es un gasto, sino una inversión.

Pero eso será una publicación para mi siguiente post.