Entornos laborales hostiles

(mvc, Málaga, España). Si obligado por las circunstancias tengo que participar o ejecutar una actividad profesional en un marco hostil, desagradable, inmundo, repugnante, cochino, maloliente o insufrible (en sentido metafórico y, a veces, también literal), no debo perder el norte.

No debo sentir que, por el hecho de estar en el mismo saco, también sea adverso, desapacible, mugriento, asqueroso, sórdido, fétido o insoportable, es decir, ser un apéndice más de un trabajo mugriento. Soy lo que soy y estoy por encima de ese compromiso laboral, profesional, empresarial o institucional que, por diversas causas externas a mí, he asumido o me he visto inmerso.

En ese caso, debo tener meridianamente claro que esa actividad concreta, por muy mal que me sienta, es un entorno más para conseguir un fin, no un hoyo para mis huesos. Debo imaginarme un futuro donde laboraré en algo distinto, mejor y, en consecuencia, enfocarme en esa visión. 

Aunque no me guste la calidad de los perfiles humanos con los que tengo que relacionarme en el desagradable contexto, me prepararé para ese mañana realizando hoy decentemente el trabajo comprometido. Texto redactado tomando como base una publicación editada originalmente en 2011, bajo el título: "No perder el norte". Fuente de la imagen: pixabay.