Entrevistas Técnicas Efectivas: Cómo Prepararte y Evaluar al Candidato Ideal

Realizar una entrevista técnica efectiva es clave para encontrar al candidato adecuado, por lo cual es importante prepararse para ella y aquí te doy algunos consejos para que sean lo más efectivas posible.

Antes

1. Comprende el rol, familiarizándote con el perfil y las habilidades técnicas necesarias para el puesto.
2. Investiga al candidato, revisa su currículum y presencia en línea (LinkedIn, GitHub) para identificar habilidades y proyectos relevantes.

Durante la Entrevista

1. Explora la experiencia técnica con preguntas sobre proyectos anteriores y realiza pruebas técnicas según el nivel de seniority buscado.
2. Evalúa resolución de problemas, planteando escenarios hipotéticos para medir la capacidad de análisis y solución del candidato.
3. Indaga sobre competencias blandas y ajuste cultural, preguntando sobre trabajo en equipo, comunicación y adaptabilidad del candidato. Pregunta por su motivación y su interés por la cultura de la empresa.
4. Para terminar la entrevista, permite que el candidato haga preguntas y explícale los próximos pasos del proceso de selección.

Después de la Entrevista

1. Para una evaluación objetiva, te recomiendo revisar tus notas y comparar al candidato con los requisitos del puesto. 
2. Es importante brindarle retroalimentación constructiva al candidato aún si no queda seleccionado para la vacante, puesto que esto le hará crecer y tener más oportunidad en siguientes procesos de selección. 
3. Por último documenta el proceso para futuras referencias.

Como consejos adicionales, te sugiero mantener una actitud profesional y amigable para ayudar a disminuir el posible nerviosismo de los candidatos. También es importante que conozcas las tendencias tecnológicas para que esto te facilite hacer preguntas alineadas a la posición. Y por último, pero no menos importante, mantén una escucha activa y presta especial atención en la comunicación no verbal 

Estos pasos te ayudarán a llevar a cabo entrevistas más efectivas y a seleccionar al candidato ideal para el puesto que estás buscando.

¡Buena suerte!