EQUIDAD DE GÉNERO A LO MACHO
Milagros Avendaño
Gerente General APOYO Comunicación. Miembro del Directorio de REDES, Capitalismo Consciente y ExI. Miembro de EsHoy, L+1 y Vice Presidente de la SPM.
El tema de equidad de género hoy es súper relevante y notorio. En los últimos meses hemos visto como eventos muy importantes han sido cuestionados por no tener suficiente participación de mujeres. Aplica para jurados, expositores y paneles, pero también para asistentes: en la última CADE, apenas 20% éramos mujeres. Algunas recomendaciones para quienes organizan eventos que marcan la agenda nacional:
1) Hagan lo imposible por tener 50% de mujeres. Evidentemente, se trata de convocar a quien sabe más, pero muchas veces hay mujeres que saben muchísimo, pero han sido menos visibles. Pasó de moda el club de Toby.
2) Si es un evento por invitación, dediquen tiempo a pensar qué mujeres deben ser invitadas. Si no tienen suficientes nombres, pregunten. Rompan el ciclo de invisibilidad.
3) Si es un evento pagado y el histórico ha sido que la participación femenina es baja, consideren poner un precio especial para mujeres. Como ejemplo hay un evento internacional de gran reputación El Web Summit, evento de tecnología más grande del mundo y para promover mayor asistencia de mujeres, al año pasado, ofrecieron un precio especial para mujeres de 85 euros, el precio regular es de 850 euros.
4) Evidencien la cuota femenina. No es oportunismo, es reconocer problemática y la voluntad de hacer el cambio. Difundan cifras, publiquen fotos, entrevisten a las invitadas etc.
5) Si van a contratar anfitrionas, contraten anfitriones también. No usen mallas o ropa apretada. Las marcas que usa el cuerpo femenino para jalar atención alimentan una cultura sexista y retrógrada. No podemos pelear por #NiUnaMenos mientras contribuimos a que se perpetúe el sexismo.
Sin duda la meritocracia es lo fundamental, pero hay muchísimas mujeres capaces, tomando decisiones trascendentes, impactando en sus equipos y dando grandes resultados dentro de sus empresas e instituciones. Tenemos que hacerlas más visibles, y evidenciar el compromiso de las empresas con la equidad de género.
Managing Director STEELE
5 añosGracias! Excelente apreciación
Fotografa profesional
5 añosExcelente Mila!!!
Founder, Damn Fool Productions and Independent Consultant (retired from USAID)
5 añosMilagros: Thank you for your very practical suggestions on improving gender balance. I think your approach would also be helpful for gender events - which seldom have more than 15% men. The starting point: invite them, specifically and personally.
Alianzas estratégicas | Innovación & Emprendimiento
5 añosExcelente apreciación, Milagros. Trabajé en CADE 2015 con el equipo de producción (liderado por mujeres) y si no me equivoco, la asistencia de mujeres ese año fue de 16%. Como indicas, no se trata de regalar espacios por cuota, sino de tender puentes para acercar a personas de amplia trayectoria y experiencia, que a pesar de sus habilidades no son plenamente reconocidas. La diversidad nos enriquece y promueve el desarrollo. (Tomaré tus tips en cuenta para otro evento en el que colaboraré)